Материальная ответственность.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность– это вид юридической ответственности, предусмотренный нормами трудового права. Основанием ответственности явл-ся дисциплинарный поступок, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продукции и т.д.)

Дисцип-я ответственность заключается в применении к работнику руководителем предприятия или орг-ции мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных трудовым законодательством.

Диспин-я ответ-сть отличается от административной ответст-сти, к-рая наступает по нормам администр-го права. В практике допускается смещение этих двух видов ответственности (за нарушение законодательства о труде, правил охраны труда, санитарных правил и т.д).

Существует 2 вида дисциплин. ответс-сти :

- общая дисципл-ная ответст-сть- наступающая в соответствии со ст.192-195 ТК.;

- специальная дисцип-ная ответ-сть- предусмотренная уставами и положениями о дициплине.

Меры дисципл-го взыскания – замечание, выговор, увольнение. К нарушителям дисциплины может применяться - лишение премии, непредоставление соц.благ, но дисципл-ными взысканиями они не явл-ся.

Взыскание может быть применено не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея-сти или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня его издания. Взыскание имеет силу в течении 1 года со дня его наложения.

Трудовой кодекс России предусмотрел взаимную материальную ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя) за причинение ущерба.

Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Ущерб возмещается, если он явился результатом виновного противоправного действия (бездействия) причинителя ущерба. При этом размер причиненного ущерба должна доказать потерпевшая сторона.

Договорная материальная ответственностьработодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено законодательством.

Виды матер-ной отвес-сти:

Ограниченная – возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания. Основной вид ответств-сти. Она наступает во всех случаях, когда нельзя привлечь работника к полной матери-й ответст-сти. Ограниченная ответс-сть исключается, если ущерб причинен умышленно, либо не при исполнении работником трудовых обязанностей. В этих случаях ответст-сть всегда полная.

Полная – предполагает возмещение ущерба в полном размере без какого-либо ограничения (ст.242 ТК):

- наступает, когда на работника возложена полная материл-я ответс-сть за ущерб, причиненный работодателю;

- наступает при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Два вида договоров:

- о полной индивидуальной материальной ответственности (ст.244 ТК);

- о коллективной материальной ответственности (ст.245 ТК).

 

Виды подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателем работнику:

1) потеря в заработке в рез-те лишения работника возможности трудиться (ст.234ТК). Материальная ответс-сть наступает:

- при незаконном отстранении работника от работы, его увольнение или переводе на другую работу;

- при неисполнении решения о восстановлении работника на прежней работе;

- при задержки выдачи труд.книжки и внесение в неё неправильной формулировки;

- при др.случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

2) материал.ответст-сть наступает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам.

3) Возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты з/платы (ст.236 ТК).

4) Возмещению подлежит моральный ущерб, причиненный работнику по поводу незаконного увольнения, посягательства на честь, достоинство и т.д. (ст. 237 ТК).