Понятие и значение трудового договора.

Источники трудового права.

Принципы правового регулирования трудовых отношений.

Предмет трудового права.

Целями трудового законодательства явл-ся установление гос-ных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового права состоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов гос-ва, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Предметом трудового права являются трудовые и некоторые связанные с ними общественные отношения.

 

1. Свобода труда – право на труд, к-рый каждый свободно выбирает.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск).

4. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/платы.

5. Обеспечение равенства возможностей работников (продвижение по работе, повышение квалификации).

6. Сочетание гос-ного и договорного регулирования трудовых отношений.

7. Социальное партнёрство.

8. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

9. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

10. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

- Основной - Конституция РФ;

- специальный – Трудовой кодекс РФ от 30 дек. 2001г.

- другие нормативные акты.

Трудовой договор – соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,

- своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора явл-ся работодатель и работник. Работодателем может быть любое юридическое лицо, а также физическое лицо, в том числе гражданин-предприниматель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуще-ются:

- физическим лицом, являющимся работодателем;

- органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами (ст.30 ТК).

Работником всегда явл-ся физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью.

Существенными условиями труд. договора явл-ся:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалиф-ции;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- хар-ка условий труда, компенсации и льготы (во вредных, опасных условиях);

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда (размер тариф-й ставки, оклада, надбавки и т.д.);

- условия соц-ного страхования.

 

В труд.договоре могут устанавливаться и др. условия, к-рые кодекс не относит к существенным ( об испытании при приёме на работу, о неразглашении тайны).

Виды: Срочныйибессрочный