Трудовой договор
Раздел 5. Трудовое право РФ
Задание № 2
Задание № 1
В первой колонке дается понятие, во второй – его определение. Найдите соответствие.
| № п/п | Понятие | № п/п | Определение |
| Семейные правоотношения | Прекращение правоотношений между супругами на будущее после расторжения брака время, если супруги пришли к обоюдному решению о невозможности продолжения семейной жизни | ||
| Фиктивный брак | То, чем каждый из супругов владеет, пользуется и распоряжается по собственному усмотрению: добрачное имущество; полученное в дар; в порядке наследования и т.д. | ||
| Развод | Договор, который может изменить законный режим совместной собственности, в котором супруги вправе определить свои права и обязанности по взаимному содержанию | ||
| Законный режим имущества супругов | Основные положения, на которых основываются семейные правоотношения: принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства; признание брака юридически оформленного; добровольность вступления в брак; равенство супругов в семье; недопустимость вмешательства в дела семьи и т.д. | ||
| Личное имущество супругов | Общественные отношения, в которых его участники связаны имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, возникающими из брака, родства, усыновления и других форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей | ||
| Брачный договор | Правоотношение, возникающее из соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать | ||
| Алиментные обязательства | Режим совместной собственности супругов | ||
| Принципы семейного права | Брак, зарегистрированный лишь для вида, без намерения создать семью, а в других целях (например, для получения жилплощади) |
Правильный вариант решения задания:
1-5; 2=8; 3=1; 4=7; 5=2; 6=3; 7=6; 8=4.
Решите кроссворд.
1. Статус, наличие которого у лица препятствует заключению брака.
2. Документ, выдаваемый при заключении брака.
3. Что влечет несоблюдение условий заключения брака?
4. Позитивное условие заключения брака.
5. Документ, в соответствии с которым супруги могут разделить имущество, находясь в браке.
6. Представитель интересов малолетнего.
7. Кровная связь.
8. Форма воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
9. Орган расторжения брака.
10. Объявление лица совершеннолетним до достижения возраста 18 лет.
11. Денежная сумма, выплачиваемая нуждающимся нетрудоспособным членам семьи.
12. Правовой способ ограничения родительских прав.
13. Свойство брака, зарегистрированного без намерения создать семью.
14. Документ, подаваемый в ЗАГС для регистрации брака.
15. Брачный договор.
16. Добровольный равноправный союз мужчины и женщины.
17. "Ячейка общества".
18. Процедура заключения брака.
Правильный вариант решения кроссворда.
1. Недееспособность. 2. Свидетельство. 3. Недействительность. 4. Согласие. 5. Соглашение.
6. Опекун. 7. Родство. 8. Усыновление. 9. Суд. 10. Эмансипация. 11. Алименты. 12. Отобрание. 13. Фиктивность. 14. Заявление. 15. Контракт. 16. Брак. 17. Семья. 18. Регистрация.
Тест по четвертому разделу
Выберите один правильный вариант из предложенных.
1. Полная семейная дееспособность возникает:
а) с момента рождения;
б) с момента трудоустройства;
в) с момента достижения гражданской дееспособности;
г) с момента приобретения недвижимости.
2. Основание для признания брака недействительным является:
а) заключение брака без согласия родителей;
б) заключение брака с лицом, которое уже состоит в ранее зарегистрированном браке;
в) заключение брака с лицом без гражданства;
г) заключение брака с лицом не прошедшим медицинское обследование.
3. Брак прекращается в связи:
а) с семейными ссорами;
б) отсутствием совместных детей;
в) ограничением дееспособности супруга;
г) объявления одного из супруга умершим.
4. Законный режим имущества супругов (совместная собственность) это:
а) имущество полученное в порядке наследования;
б) подаренное имущество;
в) имущество, которое супруги приобрели сообща за счет общих доходов;
г) имущество, урегулированное брачным договором.
5. Алименты взыскиваются в судебном порядке, если:
а) имеются несовершеннолетние дети;
б) супруги находятся в разводе;
в) отсутствует соглашение сторон об уплате алиментов;
г) супруги живут в разных городах.
Вопросы для повторения четвертого раздела
1. Что такое семейные правоотношения?
2. Что понимается под принципами семейного права?
3. Каковы субъекты семейных правоотношений?
4. Каков порядок вступления в брак?
5. Каковы основания и порядок расторжения брака?
6. В каких случаях брак может быть признан недействительным?
7. Каковы личные права и обязанности супругов?
8. Что понимается под имущественными правоотношениями супругов?
9. Что такое законный режим имущества супругов?
10. Что понимается под личным имуществом супругов?
11. Что такое брачный договор?
12. Что понимается под алиментным обязательством?
13. Каков размер алиментов на несовершеннолетних детей, установленный законом?
14. Что может быть использовано в качестве уплаты алиментов?
1. Понятие трудового договора
2. Порядок заключения трудового договора
3. Основания прекращения трудового договора
Общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда работников, через посредство юридических норм облекаются в правовую форму. Система правоотношений в области трудового права включает в себя следующие правоотношения: 1) трудовые; 2) организационно-управленческие между трудовым коллективом и администрацией предприятия (учреждения, организации); 3) по трудоустройству; 4) по профессиональной подготовке; 5) по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; 6) по рассмотрению трудовых споров. Ведущее место в единой системе правоотношений занимают трудовые правоотношения.
Трудовые правоотношения – это правоотношения по применению труда работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Специфичны в этом правоотношении субъекты, каждый из которых наделяется особенными правомочиями и обязанностями.
Одним из субъектов трудового правоотношения является физическое лицо-работник. Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность – правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные со вступлением в эти правоотношения. Такая правосубъектность наступает с 16 лет. Но в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, в трудовые правоотношения могут вступать и лица, достигшие 15 лет. Трудовую деятельность могут осуществлять учащиеся и с 14-летнего возраста, при этом необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства. В организации кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Работник как сторона трудового правоотношения имеет различные правовые связи с другой стороной – юридическим лицом (организацией) либо физическим лицом.
Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Так, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, двусторонний акт, представляющий собой согласованное волеизъявление гражданина, желающего получить работу именно на данном предприятии, учреждении, организации и органом управления этим предприятием. Понятие трудового договора сформулировано в ст. 56 Трудового кодекса РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В данном определении заложены родовые признаки трудового договора:
- предметный (выполнение работы по специальности, квалификации или должности);
- организационный (подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия);
- имущественный (обязанность администрации выплачивать заработную плату в установленном законом порядке).
Данные признаки позволяют отграничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда (гражданско-правовых договоров поручения, подряда, литературного заказа и т.д.).
В зависимости от срока, на который заключен трудовой договор, различают два вида трудовых договоров: 1) договор заключенный на неопределенный срок; 2) срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы при условии ее выполнения. В Трудовом кодексе предусмотрен исчерпывающий перечень сведений касательно того, когда может быть заключен срочный трудовой договор.
Для возникновения трудовых отношений в некоторых случаях требуется до заключения трудового договора совершить другие юридические действия: провести выборы, конкурс, назначение на должность.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Оформляется в двух экземплярах, и каждая сторона хранит один экземпляр у себя. Прием на работу оформляется письменным приказом (распоряжением) по предприятию, который доводится до сведения работника под расписку. Фактическое допущение гражданина к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, считается заключением трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе. При приеме на работу администрация вправе потребовать от работника трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые – справку с места жительства о последнем роде занятий); паспорт; для уволенных из армии – военный билет; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки.
В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Под необоснованным следует понимать отказ прямо противоречащий законодательству (по мотивам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Причина отказа по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, должна быть сообщена работодателем в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и др. – шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Содержание трудового договора определяется его сторонами. Сюда входит установление условий, на которых работник осуществляет свою трудовую функцию. Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; содержание трудовой функции – работа по определенной специальности, профессии, квалификации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Трудовым договором на работника могут возлагаться дополнительные обязанности, связанные с неразглашением охраняемой законом тайны; отработки после обучения определенного срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, другими законами и нормативно- правовыми актами в трудовой сфере.
Законодательством о труде РФ определяются основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора оформляется изданием приказа. В нем и в трудовой книжке работника указывается основание прекращения трудового договора и делается ссылка на пункт и статью Трудового кодекса РФ. В зависимости от юридических действий, лежащих в основе прекращения трудового договора, эти основания можно классифицировать на четыре группы:
1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
4. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора (ст. 83 ТК РФ).
Чаще всего трудовые договоры расторгаются по инициативе работников. В этом случае работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Законодательством о труде определяется исчерпывающий перечень оснований и порядок увольнения работника по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.