Рынок труда

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынкетру­да, представляющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между рабо­тодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки зара­ботной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости.

Занятость- это деятельность граждан, связанная с удовлет­ворением личных и общественных потребностей на основе полу­чения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько ви­дов, представленных на рис. 8.2.

 

Рис.8.2. Виды занятости

Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурса­ми, так и масштабами развития производительных сил. Трудо­вые ресурсы- часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причи­нам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособ­ном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работа­ющие подростки и пенсионеры.

Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабо­чей силы происходят на основе добровольности как работника, так и работодателя и обеспечения социальных гарантий со сто­роны государства.

Рынок труда, как и любой другой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос и предложение осуществляются в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и вы­полнения работ, а предложение - в наличии незанятой рабочей силы или желании изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу.