Производительность труда

Производительность труда- важнейший экономический по­казатель, характеризующий эффективность затрат труда в мате­риальном производстве как отдельного работника, так и коллек­тива предприятия в целом.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в процессе производства продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, соору­жениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и об­щественного труда.

Основными показателями производительности труда на уров -не предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка(В) определяется отношением количества произ­веденной продукции (0 к затратам рабочего времени на произ-зодство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

 

 

Трудоемкость- это величина, обратная выработке. Различа­ют трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Выработка продукции является наиболее распространенным н универсальным показателем производительности труда.

В зависимости от единицы измерения объема продукции раз­личают три метода измерения производительности труда: нату­ральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в синицу рабочего времени. Натуральные показатели производи­тельности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках в т.д.

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях не­фтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промыш-

ленности, а условно-натуральные - на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения производительности труда харак­теризует отношение нормативных затрат к фактическим затра­там рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективнос­ти использования труда рабочих по сравнению с нормами, уров­ня выполнения норм выработки или степени сокращения норма­тивного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возмож­ность учета и сравнения разнообразных видов работ путем при­ведения их к единому измерителю.

Выработка может быть определена в расчете на один отрабо­танный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочно­го работника (рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квар­тальная или месячная выработка).

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов ростапроизводительности труда, под ко­торыми подразумеваются имеющиеся, еще не используемые ре­альные возможности повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

• повышение технического уровня производства в результате
механизации и автоматизации производства; внедрения новых
видов оборудования и технологических процессов; улучшения
конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и
применения новых конструктивных материалов;

• совершенствование управления, организации производства
и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслу­
живания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы:
упрощения структуры управления; механизации учетных и вы­
числительных работ; повышения уровня специализации произ­
водства;

• структурные изменения в производстве вследствие измене­
ния удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости
производственной программы; доли покупных полуфабрикатов
и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.