Вопрос 3. Конкуренция на рынке труда

Вопрос 2. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда - это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п.

Спрос на труд – это количество рабочих мест (часов), которое наниматель (фирма или государство) может предложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:

а) предельный доход от труда;

б) количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);

в) обеспеченность фирм капиталом;

г) уровень технологии;

д) емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.

Предложение зависит от следующих факторов:

а) цена на рынке труда (з\пл);

б) демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.

Предложение может быть эластичным и неэластичным. С ростом з\п предложение труда растет до определенного предела. Дальнейший рост з\п может не вызвать рост предложения и даже снизить его. Это объясняется действием эффекта дохода и эффекта замещения. ЭЗ: работники стараются заменить свое время на хорошо оплачиваемую работу. ЭД: высокая з\п делает человека богаче, поэтому он ценит время, чтобы потратить свои заработанные деньги. Поэтому, несмотря на рост з\п, предложение труда будет уменьшаться (на практике - требования о снижении продолжительности рабочего дня, работа на неполную ставку, работает лишь один член семьи).

Конкуренция на рынке труда означает способность к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва.

Черты РТ при совершенной конкуренции:

- большое число фирм конкурирует между собой за использование какого-то труда;

- труд ничем особенным не отличается и предлагается многочисленными работниками;

- ни фирма, ни работник не могут диктовать размер з\п.

Сов. конк. может существовать на рынке распространенных профессий со средним уровнем квалификации работников (учитель, продавец, водитель).

Несовершенная конкуренция существует тогда, когда у фирмы отсутствуют конкуренты в найме рабочей силы или работник обладает редкой профессией или высочайшей квалификацией. Например, в стране одно горнодобывающее предприятие (монопсония), несколько театров (олигопсония), известный во всем мире композитор, артист балета, конструктор (монополия).

Черты рынка несовершенной конкуренции:

- занятые на фирме работники – основная часть отраслевого рынка труда;

- данный вид труд никем более не востребован;

- работники этого труда не смогут легко изменить сферу занятости;

- фирмы в условиях моно или олигопсонии, работники в условиях монополии могут диктовать ставку з\п.