В предлагаемом информационном вестнике обобщены основные аспекты формирования и проблемы развития этики государственной и муниципальной службы на современном этапе.
Вопросы деловой этики муниципальных служащих
Составители: В.В. Барышев, А.Т. Левитин, М.Л. Мишарин.
- Введение
- Глава I. Этика и этические системы
- Глава II. Служебная этика и служебный этикет на государственной и муниципальной службе
- Деловой этикет: его возникновение и развитие
- Служебная этика
- Этика муниципальной службы как единство профессиональной и управленческой систем
- Основные понятия профессиональной этики государственной и муниципальной службы
- Требования к муниципальным служащим
- Основные функции этикета на муниципальной службе
- Основные принципы этикета муниципального служащего
- Глава III. Формирование антикоррупционной культуры – составной части профессиональной этики муниципальных служащих
- Явление коррупции
- Понятие коррупции
- Виды коррупции
- Социально-экономические и политические последствия, порождаемые коррупцией
- Проблемы и условия, порождающие коррупцию
- Должностные преступления. Общая характеристика
- Стратегия борьбы с коррупцией в Российской Федерации
- Профилактика коррупционных рисков в сфере государственного и муниципального управления
- Повышение качества управления кадрами муниципальной службы
- Формирование антикоррупционной культуры в системе муниципальной службы
- Повышение авторитета и престижа государственной и муниципальной службы
- Зарубежный опыт противодействия коррупции в системе государственной службы
- Заключение
Введение
В предлагаемом информационном вестнике обобщены основные аспекты формирования и проблемы развития этики государственной и муниципальной службы на современном этапе.
Знания основных принципов современного делового и служебного этикета позволяют муниципальному служащему умело облечь исповедуемые им нравственные ценности в соответствующие формы внешнего поведения, основу которых составляют уважение к человеку, вежливость, тактичность, скромность, эстетическая привлекательность поступков в сочетании с целеустремленностью и здравым смыслом.
Формирование эффективных управленческих команд в сфере муниципального управления – важнейшая и крайне актуальная задача. Изучая кадровые проблемы, многие ученые, аналитики и политики обращают внимание на отсутствие механизмов, позволяющих на практике осуществлять качественный подбор и рациональную расстановку кадров, в том числе и с учетом их социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности сознания, этики.
Термин «этика» - древнегреческого происхождения, берущий свое начало от слова «этос» - жилище, логово, гнездо.Позднее это понятие приобретает другой смысл – устойчивая природа какого-либо явления, в том числе характер, внутренний нрав человека. Термины «этика», «мораль», «нравственность» по своему этимологическому содержанию и истории возникновения однотипны, содержательно перекрещиваются и в принципе являются взаимозаменяемыми: мы говорим - «этические правила», «моральные принципы», «нравственные нормы», придавая различные смысловые оттенки общему понятию.
Рассматривая вопрос о признаках служебной этикимуниципальных служащих сходимся во мнении, что она должна характеризоваться рядом необходимых параметров, определяющих взгляды, особенности человеческой личности, которые формируют его отношение к смыслу и ценностям права, что, в свою очередь, отражает уровень цивилизованности общества, содержание социального сознания, степень развития духовности и строгость нравственных устоев, бытующих в обществе.