Рынок труда как регулятор занятости

План

Особенности

Основные параметры, особенности и причины

С конца 80-х – начала 90-х годов украинская экономика вошла в затяжной и весьма глубокий кризис. Спад производства, накопление инфляционного потенциала начались еще тогда, когда Украина была в составе СССР. По сути дела все 80-е годы экономика СССР находилась в состоянии стагнации. Свое продолжение и развитие, кризисные явления получили в экономике Украины уже как самостоятельного государства. Аналогичные проблемы переживали, в той или иной степени, и экономики большинства других стран бывшего СССР.

Кризис посткомандной экономики имеет много общего с теми явлениями, которые проявляются в любой экономике, находящейся на стадии спада. Вместе с тем, в нем можно обнаружить и немало специфических черт.

Однако в качестве основополагающих моментов можно отметить два обстоятельства.

1. Реформирование централизованно-плановой экономики, стремление перейти к современной смешанной экономической системе. Разница между этими системами, как нам известно, весьма существенна. Поэтому уже сам процесс перехода не мог быть безболезненным, не сказаться отрицательно на основных макроэкономических показателях. Вместе с тем, само качество проведения реформ, уровень экономической политики государства в переходный период оказались низкими, что умножило негативные результаты трансформации экономической системы.

2. На территории бывшего СССР сложилась определенная система разделения труда. Украина, например, имела сельскохозяйственную, гор­нодобывающую, металлургическую специализацию. Степень экономической взаимозависимости экономик была довольно высокой. После прекращения существования СССР не удалось быстро и эффективно построить на новой политической и юридической основах хозяйственные взаимоотношения. Нерешенность должным образом на межгосударственном уровне многих экономических проблем – денежных, платежных, таможенных, валютных и других — отрицательно сказалась на результатах функционирования экономик этих стран, и в том числе Украины, которая, к тому же, оказалась в большой зависимости от поставок энергоносителей – нефти и газа.

 

ТЕМА 5. Занятость и безработица

1.Рынок труда как регулятор занятости

2.Занятость населения. Причины и виды безработицы. Естественный уровень безработицы

3.Государственное регулирование занятости и социальная политика

4.Безработица в Украине: динамика и структура (самостоятельное изучение).

 

Рынок труда– совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги.

Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предпринима­тели – крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой – отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки зара­ботной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы.

Рынок труда–это основной способ, посред­ством которого осуществляется взаимодействие продавцов и покупателей рабочей силы.

Рабочая сила это:

а) способность человека к труду;

б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые использу­ются им в процессе производства жизненных благ;

в) общее количе­ство работников в стране;

г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

В макроэкономике различают национальный и мировой рынки тру­да. Первый действует в экономике страны в целом, второй – в миро­хозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.

Различают две основные функциирынка труда:

Ú экономическую;

Ú социальную.

Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособно­го населения.

Социальная функция рынка труда состоит в обеспече­нии высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Механизмы рынка труда составляют: спрос на труд, предложение труда, заработная плата – цена труда. Работники предлагают за плату свои трудовые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.