Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы (ФЗП) – представляет сумму всех расходов предприятия на плату труда, как в денежной, так и натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, в состав фонда оплаты труда включаются:

· оплата труда за фактически выполненную работу (основная заработная плата) , т.е. заработная плата, начисленная за выполненную работу или отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

· выплаты компенсирующего и стимулирующего характера;

· оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата). Она включает: оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмотрено законодательством; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; оплату учебных отпусков и др. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. Например, к ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию и др.

 

 

Источники формирования фонда оплаты труда:

1) средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции;

2) прибыль предприятия, направляемая на потребление после уплаты всех налогов.

Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

· численность работников по штатному расписанию;

· должностные оклады ( тарифные ставки);

· доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и принятые на предприятии ( это доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.).

Выплаты компенсирующего характера осуществляются, если они предусмотрены коллективным договором или контрактом.

В качестве выплат стимулирующего характера предусматриваются премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и надбавки к тарифным ставкам.

Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы.

Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребление, рассчитываются на основе соответствующей сметы только после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

 

Тема :Взаимодействие предприятий и органов государственного управления в условиях рыночной экономики