Коллективная система оплаты труда

 

Характеризуется тем, что устанавливается бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам и фактически отработанному времени.

Коллективный заработок между членами бригады может также распределяться с учетом коэффициента трудового участия (Кт.у.), коэффициент зависит от качества, дисциплины и т. д.

Показатели, влияющие на Кт.у. (повышающие или понижающие), разрабатываются советом бригады.

Распределение по Кт.у. общей суммы коллективного заработка определяется с учетом квалификации рабочего и отработанного им времени.

Расчет осуществляется в следующей последовательности:

1) на основании табеля рабочего времени устанавливается количество часов, отработанных каждым членом бригады.

2) определяется расчетный размер тарифа заработной платы. Для этого перемножается часовая тарифная ставка на количество отработанных часов и на Кт.у.

ЗПт = Тст.ч.*Fф.*Кт.у.

3) вычисляем коэффициент приведения расчетного размера тарифной заработной платы к ее фактической величине. Для этого общая сумма коллективного заработка бригады делится на общую сумму заработной платы бригады по тарифу.

4) фактический размер заработной платы каждого рабочего умножается на коэффициент приведения.

ЗПi = ЗПi.т.* Кпр.

Контрактная системапредставляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора-контракта.

Характерные особенности контракта – то, что он всегда заключается только в письменной форме и имеет срочный характер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Контрактная система дает возможность:

· удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии;

· обеспечивать частичную срочную занятость;

· повышать ответственность и творческое отношение к работе нанимаего на конкретных условиях работника.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также могут определяться льготы по социальному обеспечению, устанавливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т.д.