Формы и системы оплаты труда

 

Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии – сдельная и повременная. Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда (рис. 12.2).

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции (работ, услуг) (Р_ед), которая определяется по формулам:

Р_ед = (Т_ст • Т_см) / Н^см_выр или Р_ед = Т_ст / Н^ч_выр,

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см – продолжительность смены, ч;

Н^ч_выр , Н^см_выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Р_ед = Т_ст × Н_вр

где Н_вр – норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Рис. 14.2 – Формы и системы оплаты труда

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракт поэтому она получила название контрактной.

Контракт - соглашение между собственником имущества (или уполномоченным им органом, которому делегированы права собственника по управлению предприятием) и руководителем, содержащее определенные Требования и обязанности каждой из сторон:

· заключается в письменной форме при найме на работу руководителя на срок не более 5 лет;

· может быть перезаключен по желанию сторон по истечении срока действия