Кадры предприятия. Управление персоналом предприятия.

 

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, в настоящее время чаще используют термин «персонал» (рис. 13.1).

Рис. 13.1 – Кадры предприятия

 

Управленческий персонал предприятия подразделяется на категории (табл. 13.1).

Категории	Руководители	Специалисты	Служащие
должности	– директор – управляющий – заместители директора – начальники структурных подразделений – заместители начальников структурных подразделений	экономические: – бухгалтер – инженер по организации труда – инженер по подготовке кадров – инженер по организации управления производством – техник по планированию – техник по труду и т.п.; инженерно-технические: – инженер по качеству; – инженер-технолог – техник-технолог и т.п.	– агент по снабжению – секретарь референт – экспедитор – кассир – оператор диспетчерской службы и т.д.
Общие требования к должности	Наличие высшего образования, стаж работы в соответствующей области 3–5 лет	Наличие высшего и среднего специального образования, в ряде случаев – стажа работы	Наличие общего среднего образования и специальной кратко- срочной подготовки

 

Подробное описание должностей каждой категории и требований к ним содержится в Тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (1989 г.). При использовании материалов справочника следует корректировать его рекомендации с учетом рыночных условий функционирования предприятия.