Заработная плата
Заработная плата - это цена, уплачиваемая за единицу времени услуг труда. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы.
Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.
На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т, е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда (рис.).
Рис. Рынок труда. DL - спрос на труд, SL - предложение труда, РО- равновесная цена труда (равновесная заработная плата)
Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности, В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.
В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса на рабочую силу и ее предложения. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. На несовершенном рынке на уровень заработной платы влияют политика монополий, профсоюзов.
С одной стороны, отклонение заработной платы от равновесной происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы. Предприятия имеют возможность сами устанавливать условия оплаты труда своего персонала в рамках, определенных трудовым законодательством, заключая с работником трудовой договор или соглашение. С другой стороны, из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов.
Роль профсоюзов: Действия профсоюзов могут вызвать нарушения равновесия спроса и предложения на рынке труда в результате следующих требований:
- во-первых, требования о повышении заработной платы, зачастую без учета прочих экономических условий;
- во-вторых, требования замещения труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу;
- в-третьих, требования предпринять меры, ограничивающие предложение труда в отрасли, охваченной профсоюзом.
У профсоюзов существует несколько способов повысить конкурентные ставки заработной платы:
1. Увеличение спроса на труд посредством увеличения спроса на производимые товары и услуги при помощи рекламы товаров с профсоюзной этикеткой» или требуя от правительства ассигнований на свою продукцию.
2. Ограничение предложения труда с использованием замкнутых профсоюзов: Профсоюзы поддерживают законодательство, которое ограничивает иммиграцию, сокращает детский труд, поддерживает обязательный уход на пенсию, способствует сокращению рабочей недели
3. Непосредственное увеличение ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов. Организуя практически всех рабочих в профсоюзы и тем самым контролируя предложение труда, открытые, или отраслевые, профсоюзы могут навязывать ставку заработной платы, которая превышает конкурентную.
В результате рыночное равновесие может быть нарушено. Но при повышении заработной платы возникает проблема безработицы. Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. В свою очередь, снижение спроса потребителей вызывает снижение объема производства и рост безработицы.
Монопсония на рынке труда. Более сложный случай представляет монопсония (единственный покупатель), при которой наниматель обладает монополистической силой покупать рабочую силу. Монопсонии присущи черты: 1) количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобрести новую квалификацию; 3) фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.
Номинальная заработная плата - сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного времени, (день, неделя, месяц).
Реальная заработная плата - фонд жизненных благ, услуг, которые человек может приобрести за полученные им деньги.
Реальная заработная плата зависит, во-первых, от величины номинальной заработной платы: чем выше номинальная зарплата, тем выше при прочих равных условиях, реальная заработная плата. Реальная заработная плата, во-вторых, зависит от уровня цен на потребительские товары и услуги. Чем выше цены, тем ниже реальная заработная плата.
На дифференциацию заработной платы влияют следующие факторы:
- разница в способностях и уровне подготовки различных групп рабочих;
- различие работ (например, компенсация за тяжелые условия труда);
- отклонение от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности трудовых ресурсов,
В большинстве случаев различия в зарплате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой:
- во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль;
- во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.
Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками. Для представители каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренции между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.
Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, спортсмены, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.