Перечень основных законодательных актов по теме

Планирование фонда оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда заключается в расчете затрат на оплату труда по каждому элементу. Труд рабочих и служащих может оплачиваться за счет двух источников:

1) за счет себестоимости выпускаемой продукции. В себестоимость продукции включаются:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, отработанное время, рассчитанные исходя из установленных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

- доплаты за профессиональное мастерство;

- доплаты за работу в ночное и вечернее время; за сверхурочную работу; за совмещение профессий; за работу в тяжелых и вредных условиях;

- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

- выплаты стимулирующего характера за производственные результаты, вознаграждение по итогам года;

- оплата отпусков;

- зональные доплаты и др.

С этой точки зрения в бухгалтерском учете вся заработная плата подразделяется на:

- основную, которая включает заработную плату за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работ;

- дополнительную заработную плату, которая включает все виды доплат;

2) за счет чистой прибыли предприятия выплачиваются:

- премии из фонда материального поощрения;

- материальная помощь;

- дополнительная оплата отпусков сверх установленного законодательством уровня;

- надбавки к пенсиям;

- оплата питания;

- оплата проезда к месту работы;

- оплата путевок на лечение и др. (очень часто предусмотрено коллективным договором).

Следовательно, выделяют:

а) понятие заработной платы, которая рассчитывается исходя из основной и дополнительной заработной платы, то есть то, что непосредственно заработал работник своим трудом;

б) средний доход работника, который учитывает выплаты из чистой прибыли.

Предприятие заинтересовано в экономии фонда заработной платы. Экономия будет иметь место, если темпы роста производительности труда превышают темпы роста средней заработной платы. Экономия фонда заработной платы (∆ФЗП) рассчитывается:

 

∆ФЗП = ФЗП_о · КР_вр · (КР_зп - КР_пт), (77)

 

где ФЗП_о - фонд заработной платы в базовом периоде, руб.;

КР_вр - коэффициент роста выручки от реализации;

КР_зп - коэффициент роста заработной платы;

КР_пт - коэффициент роста производительности труда.

 

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.12.2006)

2.О внесении изменений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации": Федеральный Закон от 20.04.2007 №54-ФЗ (принят ГД ФС РФ 04.04.2007) (ред. от 22.06.2007)

3.О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) (принят ГД ФС РФ 02.06.2000)

4.О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 №787 (ред. от 20.12.2003)

5.О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 29.04.2006 №256 (с изм. от 30.09.2006)

6.О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки: Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 №785 (ред. от 20.12.2003)