Понятие и состав персонала предприятия

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

Перечень основных законодательных актов по теме

1. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Учет материально-производственных запасов" пбу 5/01": Приказ Минфина (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.07.2001 №2806) РФ от 09.06.2001 № 44н (ред. от 27.11.2006)

2. Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов: Приказ Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.02.2002 № 3245) (ред. от 23.04.2002)

Для осуществления процесса производства предприятию помимо средств труда и предметов труда необходим сам труд. Источником труда на предприятии является персонал. Под персоналом предприятия понимаются все лица, связанные с предприятием трудовым соглашением. По существу персонал - это работники предприятия. Также используются термины «кадры», «трудовые ресурсы». В курсе «Экономика предприятии» эти термины используются как синонимы.

В зависимости от участия персонала в промышленном производстве работники предприятия подразделяются на:

- промышленно-производственный персонал - это те работники, которые непосредственно связаны с основным производством продукции (оказанием услуг, выполнением работ);

- персонал непромышленного характера - это работники, которые заняты в социальной сфере предприятия.

Весь промышленно-производственный персонал подразделяется на 2 категории:

- рабочие;

- служащие.

В труде рабочего в основном преобладает физический труд, а в труде служащего в основном преобладает умственный труд, но с развитием современных информационных технологий, прогрессивной вычислительной техники данное деление становится все более условным.

В свою очередь рабочие подразделяются на:

- основных рабочих, которые заняты непосредственным изготовлением продукции. По ним потребность определяется на основе установленных норм времени.

- вспомогательных рабочих, которые обслуживают производственные процессы в целом. По ним потребность рассчитывается в основном по нормам обслуживания.

Служащие подразделяются на:

- руководителей - это работники предприятия, которые занимают руководящие должности в структуре управления предприятия (руководители предприятий, руководители структурных подразделений, цехов); также сюда относятся их заместители. Условно в зависимости от уровня управления (уровня в структуре организации) руководителей делят на руководителей высшего, среднего и нижнего уровня;

- специалистов - это работники предприятия, занятые выполнением инженерно-технических, бухгалтерских, экономических, юридических и других аналогичных функций.

- непосредственно служащих (часто называют младший обслуживающий персонал) - это работники, занятые подготовкой и оформлением документации, делопроизводством и т.п.

Помимо категорий персонал предприятия подразделяется:

- по профессиям. Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий общетеоретических знаний и практических навыков;

- по специальностям. Специальность - это вид трудовой деятельности в пределах профессии, требующий специфических знаний, навыков и опыта в определенной области. Например, экономист - это профессия. Но различают: экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии»; экономист по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Профессия станочник, а специальность - токарь, фрезеровщик и т.п.;

- по квалификации, которая отражает совокупность знаний, опыта и практических навыков работника. В соответствии с квалификацией выделяют:

а) неквалифицированный персонал;

б) малоквалифицированные работники;

в) квалифицированные работники;

г) высококвалифицированные работники.

Для характеристики персонала используются количественные и качественные показатели. К количественным показателям относится численность персонала. При этом различают:

- списочную численность - это количество работников, находящихся в штате предприятия в любой момент времени;

- среднесписочный состав, который характеризует среднесписочную численность работников за определенный период времени. Среднесписочная численность рассчитывается как средневзвешенная величина;

- явочную численность - это количество работников, которые явились на рабочее место, при этом явочная численность меньше среднесписочной.

Явочная численность отражает количество работников, которое необходимо предприятию для выполнения производственного задания. Между явочной и среднесписочной численностью существует следующая зависимость:

Ч_сс = Ч_яв_.· К_сс, (60)

где Ч_сс - среднесписочная численность, чел.;

Ч_яв. - явочная численность, чел.;

К_сс - коэффициент списочного состава.

Коэффициент списочного состава можно рассчитать двумя способами:

1) данный показатель характеризует, во сколько раз должна быть больше среднесписочная численность по отношению к явочной с тем, чтобы организация справилась со своими производственными задачами:

, (61)

2) коэффициент списочного состава по существу отражает потери рабочего времени, которые можно проанализировать по балансу рабочего времени (БРВ). В балансе рабочего времени учитывается, сколько дней может отработать работник и фактические потери рабочего времени. Количество рабочих дней в году равно 365 дней за вычетом праздников и выходных, но могут также возникать плановые (отпуск, выполнение государственных обязанностей, сокращенный рабочий день для подростков, кормящих матерей и т.п.) и внеплановые потери рабочего времени (по болезни, прогулы, административные нарушения и т.п.):

, (62)

где БРВ_ном_.- номинальный баланс рабочего времени отражает, сколько времени в принципе может отработать работник за исключением праздничных и выходных дней, час.;

БРВ_факт. - фактический баланс рабочего времени, который отражает, сколько фактически отработал работник (с учетом всех потерь).

Для оценки изменения количественного состава среднесписочной численности используются также показатели текучести или показатели оборачиваемости персонала, что более подробно рассматривается в курсах «Кадровое обеспечение» и «Основы управления персоналом».

Для качественной оценки персонала анализируются:

- квалификация работника. При этом квалификация работника должна быть не ниже разряда выполняемых работ. Для рабочих квалификация определяется по разряду; для служащих - по категории;

- через оценку производительности труда. Если производительность труда высокая, то можно сказать, что и квалификация работников также высокая.