Рынок труда.

 

При анализе рынка предполагаем, что заработная плата является определяющим фактором QD и QS. В тоже время цена труда (заработная плата) складывается под воздействием спроса на труд и его предложение.

Различают номинальную и реальную заработную плату:

Номинальная выражается в деньгах, которые получают за труд.

Реальная заработная плата – это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги с учетом их покупательной способности.

Рынок труда подвержен монополизации как со стороны предложения, так и со стороны спроса.

Монополия спроса на труд называется монопсонией (в отрасли единственная фирма – наниматель труда).

Монополизация рынка со стороны предложения возможно при возникновении в отрасли профсоюза.

 

Конкурентный рынок характеризуется:

1. большим числом фирм, конкурирующим друг с другом при найме труда.

2. многочисленные квалифицированные рабочие независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда.

3. ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

Кривая S совершенно эластична, а P = MRC

 

Модель монопсонии характеризуется:

1. количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых конкретным видом труда.

2. данный вид труда является немобильным.

3. фирма «диктует заработную плату»

 

Фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих.

Для монопсониста предельные издержки ресурса превышают ставку заработной платы.

Монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих, выплачивая ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

 

Модель с учетом профсоюзов предполагает расширение спроса на труд. В результате увеличивается и ставка заработной платы и числа рабочих.

Модель двусторонней монополии – объединенье монопсонической модели с моделью открытых профсоюзов.