КОЛЛЕКТИВНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
СИСТЕМА ОПАТЫ ТРУДА, СОЧИТАЮЩАЯ ЭЕАЕНТЫ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Постоянная часть соответствует индивидуальной повременной оплате труда, она производиться по тарифу за фактически отработанное время и включает доплаты за профессиональное мастерство, совмещение профессий и условий труда.
Переменная часть содержит элементы коллективно-сдельной оплаты труда, начисляются по результатам труда бригады. Включают доплаты за выполнение месячных заданий, премии за уменьшение трудоемкости и рост производительности, выпуск качественной продукции.
Применяется, когда используется коллективные формы организации труда, когда нет полного разделения труда, и наблюдается совмещение профессий. Может применяться как сдельная, так и повременная система оплаты труда. Оплата осуществляется по единому наряду и зависит от достигнутых результатов труда.
1) По коэффициенту распределения приработка:
2) 
КТУ (коэффициент трудового участия) – общая количественная оценка индивидуального трудового вклада работника в общие результаты труда бригады. КТУ устанавливается с учетом фактов: сложность и качество работы; соблюдение трудовой и технологической дисциплины; совмещение профессий; расширение зон обслуживания; индивидуальной производительности труда; оказание взаимопомощи другим бригадам. КТУ устанавливается на общем собрании.
3) Сдельный приработок всей бригады
Заработок:
