Несовершенная конкуренция на рынке труда

Рынок труда

Олигополия

Ситуация на рынке, при которой несколько покупателей скупают продукцию всех производителей.

 

Пример – рынок труда мелких городов России.

 

Совершенная конкуренция на рынке труда:

1) Много соперничающих между собой покупателей и продавцов услуг.

2) Каждый наниматель потребляет часть от имеющегося объёма предложения, и каждый продавец продаёт лишь небольшую долю от общего объёма предложения.

3) Продавцы услуг могут свободно войти на любой рынок и выйти из него.

4) Каждый продавец и покупатель владеют полной информацией.

 

 

гр.А гр.В

 

График А показывает, что на рынке труда равновесные ставки зарплат образуются в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

График В показывает, что конкурирующая фирма принимает работника на основе установившейся цены.

 

На количество привлекаемых работников влияют следующие факторы:

1. Спрос на продукцию фирмы, если он растет, то количество работы растёт и наоборот.

2. Цены и объёмы предлагаемых ресурсов, а также дополнительных ресурсов.

3. Технологические изменения.

 

Равновесие на рынке труда в долгосрочном периоде можно видеть на графике:

 

 

 

Региональный спрос на труд рассчитывается как спрос на труд всех предприятий, работающих там, использующих работников одной квалификации и специализации.

 

Эластичность спроса на труд по цене – процентное изменение объёма спроса в ответ на каждый процент изменения цены.

 

 

 

Где L – количество человеко-часов труда

W – Отраслевая рыночная ставка часовой зарплаты

Эластичность спроса по цене определяется следующими факторами:

1. Эластичность по цене для продукции отрасли.Спрос на труд зависит от эластичности спроса на продукцию.

2. Технологические возможности.Зарплата в отрасли зависит от того, на сколько легко труд может быть заменён капиталом без снижения выпуска продукции.

3. Эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли.Возможность замены ресурса (труда) трудом – заменителем.

4. Время.Спрос на ресурс более эластичен в долгосрочном плане, чем в краткосрочном.

 

1. Монопсония на рынке труда и олигопсония.

 

 

 

Если на рынке совершенная конкуренции, то такое предприятие будет нанимать количество работников L с заработной платой W.

Если на рынке несовершенная конкуренция, то количество наемных работников будет L* с заработной платой W*.

 

2. Монопольная власть при установленной тарифной заработной плате.

 

Если на рынке труда совершенная конкуренция будет нанято кол-во работников L*, а заработная плата будет W*.

Однако работники могут обратиться в профсоюз.

Монополист устанавливает монопольно высокую заработную плату, количество работников снижается до L1.

Профсоюз может расширить свои ряды и нанять большее кол-во работников и в этом случае заработная плата упадет до W2, а кол-во работников до L2.

3. Двухсекторная модель найма рабочей силы.

Dnu- спрос на рабочую силу в союзном секторе изображен кривой Du.

Рыночный спрос является суммой спросов в двух секторах –Dl.

В этом случае кол-во работников в союзном секторе сокращается на ∆L.

Объем предложения в несоюзном секторе повышается на ∆Lnu => заработная плата падает до Wnu.