Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

Рыночный спрос и рыночное предложение труда

Рис.1. Кривая индивидуального предложения труда

Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого за­работка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода» заме­щается «эффектом досуга».

Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельно продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда — МRРL) предельным издержкам труда (ставке заработной платы — w): MPRL = w

Предложение трудапредставляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда — это активный спрос работников на рабочие места.

 

На рынке труда под влиянием спроса на труд и его предло­жения. формируется уровень заработной платы.

Согласно теории рыночной экономики заработная плата (W)— это цена труда или доход, получае­мый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц). Различают:

- номинальную заработную плату— денежное вознаграждение, получаемое работником за предо­ставленные им услуги труда;

- реальную заработную плату— количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если:

- спрос на труд предъявляет множество фирм;

- предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня;

- рабочая сила мобильна;

- никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда;

- отсутствует влияние государства и профсоюзов.

В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана (рис.).

На конкурентном рынке равновесная заработная плата (w_e) и количество нанимаемых рабочих (L_e) определяются рыночным предложением труда (LS) и спросом на труд (LD).

Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работ­ников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения труда представляет собой кривую издержек упущенных, воз­можностей.

Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда (w_e), определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одного работника.