Расследование и анализ несчастных случае, профзаболеваний и аварий.

 

Про кожний нещасний випадок свiдок, працiвник, який його виявив, або сам потерпiлий повиннi негайно повiдомити безпосереднього керiвника робiт чи iншу уповноважену особу пiдприємства i вжити заходiв до надання необхiдно допомоги.

Керiвник робiт (уповноважена особа) у свою чергу зобовязаний:
• термiново органiзувати надання медично допомоги потерпiлому, у разi необхiдностi доставити його до лiкувально-профiлактичного закладу;
• повiдомити про те, що сталося, роботодавця, вiдповiдну профспiлкову органiзацйо;
• зберегти до прибуття комiсй з розслiдування обстановку на робочому мiсцi та устаткування у такому станi, в якому вони були на момент подiї (якщо це не загрожує життю i здоров’ю iнших працiвникiв i не призведе до бiльш тяжких наслiдкiв), а також вжити заходiв до недопущения подiбних випадкiв.

Лiкувально-профiлактичний заклад про кожне звернення потерпiлого з посиланням на нещасний випадок на виробництвi без направлення пiдприсмства повинен протягом доби повiдомити за встановленою формою:
• пiдприсмство, де працюс потерпiлий;
• вiдповiдний робочий орган виконавчо дирекцi фССНВ;
• вiдповiдну установу (заклад) державно санiтарно-епiдемiологiчно служби (СЕС) — у раэi виявлення гострого професiйного захво— рiовання (отрусння).
Роботодавець, одержавши повiдомлення про нещасний випадок, крiм випадкiв iз смертельним наслiдком, групових, з тяжким наслiдком, природно смертi чи зникнення працiвника пiд час роботи:
• повiдомляс про нещасний випадок вiдповiдний робочий орган впконавчоi дирекцi ФССНВ; якщо потерпiлий с працiвником iншого iiдприсмства, — це пiдприсмство; у разi нещасного випадку, що стався внаслiдок пожежi, — вiдповiднi органи державно пожежно охорони, а у разi виявлення гострого професiйного захворювання (отруєння) — вiдповiднi установи (заклади) державно СЕС;

• утворюс комiсiю пiдприємства з розслiдування нещасного випадку.

Про груповий нещасний випадок, нещасний випадок iз тяжким чи смертельним наслiдком, випадок смертi на пiдприсмствi, а також зникнення працiвника пiд час виконання ним трудових обов’язкiв роботодавець зобов’язаний негайно передати засобами зв’язку повiдомлення за встановленою формою:

• територiальному органу держпромгiрнагляду (держнаглядохоронпрацi);

• органу прокуратури за мiсцем виникнення нещасного випадку;

• вiдповiдному робочому органу виконавчої дирекцiї;

• органу, до сфери управлiння якого належить це пiдприсмство (у разi його вiдсутностi — вiдповiднiй мiсцевiй держадмiнiстрацй);

• вiдповiднiй СЕС у разi гострих професiйних захвортовань (отруснь);

• профспiлковiй органiзацiї, членом якої є потерпiлий;

• вiдповiдному органу з питань захисту населення i територiй вiд надзвичайних ситуацiй та iншим органам (у разi необхiдностi).

Такi нещаснi випадки пiдлягають спецiальному розслiдуванню.

Порядок розслiдуваныя нещасного вшгадку комісією пiдприемства.

До складу комiсй, створеної наказом роботодавця, включаються:

• керiвник (спецiалiст) служби охорони працi або посадова особа, яка виконус функцiї спецiалiста з охорони працi (голова цiєї комiсiї);

• керiвник структурного пiдроздiлу, в якому стався випадок;

• експерт ФССНВ (за його згодою);

• представник профорганiзацiї, членом якої є потерпiлий, або уповноважений трудового колективу з питань охорони працi, якщо потерпiлий не є членом профспiлки;

• iншi особи, виходячи з обставин нещасного випадку.

Керiвчик робiт, який безпосередньо вiдповiдаб за охорону працi на мiсцi, де стався нещасний випадок, до складу комiсii не включається.

У разi виявлення гострого професiйного захворювання (отруення) до складу комiсiї включаеться також спецiалiст вiдповiдної СЕС.

Потерпiлий або його довiрена особа до комiсiї не включаеться, але мае право брати участь в розслiдуваннi.

Комiсiя з розслiдування зобов’язана протягом трьох дiб:

• обстежити мiсце нещасного випадку, опитати свiдкiв i осiб, які причетнi до нього, та одержати пояснения потерпiлого, якщо це можливо;

• визначити вiдповiднiсть умов i безпеки працi вимогам НПАОП;

• з’ясувати обставини i причини, що призвели до нещасного випадку;

• визначити, пов’язаний чи не повязаний цей випадок з виробництвом;

• визначити осiб, якi допустили порушення НПАОП, а також розробити заходи щодо запобiгання подiбним нещасним випадкам;

• скласти акт розслiдування нещасного випадку за формою Н-5 у трьох примiрниках, а також акт за формою Н-1 (якщо нещасний винадок пов’язаний з виробництвом) або акт за формою НПВ (якщо нещаспий випадок не пов’язаний з виробництвом) у шести примiрниках i передати його на затвердження роботодавцiо;

• у разi гострого професiйного захворювання (отруення), крiм акта за формою Н-1, складаеться також карта облiку професiйного захворiовання (отруення) за формоiо П-5.