Сущность и значение коллективных договоров

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий тру­довые социально-экономические и профессиональные отноше­ния между работодателем и наемными работниками на пред-

приятии, в учреждении, организации. Коллективный договор трудового коллектива утверждается общим собранием и под­писывается сторонами (работниками в лице профсоюза и ра­ботодателем). Правила заключения определены Законом РФ от 24.11.1995 «О коллективных договорах и соглашениях». В коллективном договоре регулируются:

— кадровая политика организации (наем, увольнение, по­вышение квалификации, гарантия занятости);

— формы, системы и размер оплаты труда, вознагражде­ния, пособия, компенсации и др.;

— механизмы регулирования заработной платы, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей коллективного договора;

— занятость, переобучение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— добровольное и обязательное медицинское и социаль­ное страхование;

— предотвращение трудовых конфликтов;

— соблюдение интересов трудящихся при проведении при­ватизации и др.

Коллективные договоры включают обязательства сторон, регулирующие трудовые отношения. На уровне организаций, предприятий они отражают взаимные обязательства партнеров, определяют способы защиты интересов участников договорных отношений на случай нарушения обязательств. Предполагаемое в договоре равновесие социальных интересов может оказаться неустойчивым. В случае серьезного перекоса в пользу одной из сторон может возникнуть социальная напряженность. В конф­ликтной ситуации сторонам необходимы взаимопонимание, го­товность сесть за стол переговоров и использовать механизмы правового регулирования спорных вопросов. Система коллек­тивного договора содействует управлению конфликтом в орга­низации. Этому способствует практика социального партнер­ства, сдерживающая неадекватные притязания одной из проти­воборствующих сторон. Четкая формулировка требований и связанных с ними ожиданий уменьшает возможность возник­новения конфликтов. Механизмы и процедуры выполнения договора способствуют замедлению накопления социальной не­удовлетворенности сторон, ослаблению конфликтности.

В последние годы наметилась тенденция к активизации процесса выработки документов, регулирующих социально-партнерские отношения в организациях.

Договорные формы трудовых отношений, основанные на принципах социального партнерства, вытеснили ранее суще­ствовавшие административно-командные формы регулирова­ния трудовых отношений в производственных коллективах.

Практика последних лет показала, что добиться правового регулирования в сфере труда, избежать трудовых конфликтов в организации можно путем установления партнерских отно­шений Между работниками и работодателями, заключая кол­лективные договоры и соглашения. Через систему коллектив­ных договоров трудящиеся имеют реальную возможность уча­ствовать в управлении производством. Договор призван защищать интересы обеих сторон.

Вопросы для самоконтроля

1. Какой смысл вкладывается в понятие «социальное парт­нерство»?

2. Какова содержательная специфика социального партнер­ства?

3. Какими принципами взаимодействия руководствуются субъекты социального партнерства?

4. Кто выступает субъектом социального партнерства на предприятиях различных форм собственности?

5. Что может выступать предметом индивидуальных тру­довых споров; коллективных трудовых споров?

6. На каких уровнях действует механизм реализации соци­ального партнерства?

7. Какова специфика механизма реализации социального парт­нерства на разных уровнях социальной иерархии ?

8. Какой смысл вкладывается в понятие «коллективный до­говор» ?

9. Что является содержанием коллективного договора?

VЛVЛVЛVЛVЛVЛVЛVЛVЛVЛ I ИМЯ *Т VЛVЛVЛVЛVЛVЛV6VЛVЛVЛ