Психическое состояние безработного как стрессогенный фактор конфликтного взаимодействия

ТЕМА 7. КОНФЛИКТОГЕННАЯ СПЕЦИФИКА ОСОБЕННОСТЕЙ ХАРАКТЕРА БЕЗРАБОТНЫХ

7.1. Психическое состояние безработного как стрессогенный фактор конфликтного взаимодействия.

7.2. Мотивационная структура безработного как конфликтогенный фактор.

Труд занимает существенное место в нашей жизни, и отно­шение к труду — один из показателей социальной адаптации человека. Состояние безработного для индивида— сильный стрессогенный фактор. Под словом «стресс» в бытовом плане мы понимаем практически все ситуации, вызывающие сильное отрицательное нервно-психическое напряжение и имеющие не­гативные последствия для организма и психики человека.

Безработица вызывает множество тяжелых переживаний, ведущих в конечном итоге к состоянию хронического стресса, вызванного постоянной фрустрацией многих витальных и со­циальных потребностей человека. Постоянные стрессы, страх будущего, неуверенность в своих силах, переживания за своих детей и др. придают мрачные оттенки существованию безра­ботных и лишают их способности радоваться жизни. В ре­зультате этого у многих безработных формируется состояние безнадежности, которое сопровождается ощущением ненужности, неспособности принести какую-либо пользу. Медики дали особое название такому болезненному состоянию — «не­вроз безработицы».

В этой ситуации люди ведут себя по-разному. Кто-то за­мыкается в себе, потеряв интерес к жизни, а кто-то, наоборот, становится излишне говорливым, некоторые пытаются кре­питься, словно не замечая тяжести ситуации. Есть и такие, кто воспринимает жизнь как окончательно неудавшуюся и ре­шает свести с ней счеты, и все это проявления «невроза безработицы».

Психологическое состояние безработного для отечествен­ной психологии — проблема достаточно новая, поэтому фун­даментальных исследований в этой области пока еще нет.

Для западноевропейских стран классической стала модель психологического состояния безработного, известная как тео­рия Харрисона. Он предполагает, что люди испытывают на разных этапах различные эмоции и проходят несколько ста­дий в поиске работы.

Шок. В момент увольнения работник не может поверить, что именно его увольняют, он оказался не нужен. Он не при­нимает увольнение, порой затаивая обиду на прежний коллек­тив, который «не отстоял» его, но постепенно смиряется с ситуацией и переходит к следующей стадии.

Оптимизм и надежда. Человек в этот период активно ищет работу. Он высоко себя оценивает и соответственно отказыва­ется от вакансий, которые считает низкооплачиваемыми или не соответствующими его профессиональному и прежнему со­циальному статусу. Таким образом, он проходит мимо мно­гих предложений, подготавливая почву для перехода к сле­дующей стадии, которая наступает примерно через 6 мес.

Пессимизм. До этого момента человек, как правило, мотивирован на поиск работы. С этого времени надежды на­чинают таять, активность понижается, возникают финансовые трудности, все чаще начинают отказывать в приеме на работу, тем более что у работодателя существует небезосновательное предубеждение против соискателя, длительное время не работавшего.

Фатализм. Он наступает к исходу первого года существо­вания без работы и характерен для многих так называемых «профессиональных безработных», а также людей с существен­ными трудностями адаптации в социуме. В этот период всякие надежды на эффективное трудоустройство уже практически оставлены. Человек примирился со своим статусом безработ­ного и, привыкнув к низким доходам, фактически прекращает поиск работы.

Близкую к теории Харрисона модель развития специ­фических стрессовыт­ного и, привыкнув к низким доходам, фактически прекращает поиск работы.

Близкую к теории Харрисона модель развития специ­фических стрессовых состояний у безработных предлагает Л. Пельцман. В качестве первой фазы он также выделил со­стояние неопределенности и шока, отметив, что наиболее силь­ным патогенным фактором является не только сама потеря работы, но и длящаяся угроза того, что это произойдет. Вто­рая фаза ведет за собой наступление определенного субъек­тивного облегчения и приспособления к ситуации. Люди на­чинают испытывать определенное удовольствие от того, что у них появилось много свободного времени, и начинают актив­ные поиски работы. В ряде ситуаций стрессовые состояния оказываются чрезвычайно стойкими, и облегчения не насту­пает, наоборот, состояние ухудшается. Как правило, эта фаза длится 3-4 мес. с момента потери работы. К началу 6-го мес. состояние безработного ухудшается. Наступают существенные изменения в психическом и физическом здоровье человека, наблюдается резкое снижение активности. Многие безработ­ные на этой почве начинают болеть как нервно-психическими, так и соматическими заболеваниями. И, наконец, последняя стадия формирует у человека беспомощность и примирение со сложившейся ситуацией. Человек привыкает к состоянию без­делья и даже боится найти работу.

У большинства безработных наблюдается повышение тре­вожности в ситуации потери работы. По социологическим дан­ным, 1/3 безработных оценивали потерю работы как сильное потрясение. Характерно, что так воспринимали это обстоя­тельство жизни люди, наиболее трудоспособные, имеющие определенную профессию, квалификацию, образование, стаж работы, семью, детей и находящиеся в возрасте старше 30 лет. Таким образом, эмоциональное состояние безработного зави­сит в первую очередь от таких параметров, как возраст и се­мейное положение, а также от наличия образования, стажа и опыта работы. В результате наиболее подверженными негативным влияниям безработицы оказываются люди, составля­ющие «золотой фонд» экономического развития любой страны (от 30 до 50 лет), имеющие семью и детей, конкретную специ­альность, образование и солидный опыт работы.