ПРИЗНАКИ КОНФЛИКТА КАК СОЦИАЛЬНОГО ЯВЛЕНИЯ

УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТА

СИМПТОМЫ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА

· проявление недовольства в той или иной форме со стороны той или иной взаимодействующей с другими группы,

· возникновение социальной напряженности, социального беспокойства,

· поляризация и мобилизация противодействующих сил и организаций,

· готовность действовать определенным образом.

В основе конфликта лежат противоречия:

¨ объективные, существующие до их осознания людьми,

¨ субъективные, связанные с осознанием объективных противоречий либо с психологией людей.

ПРОТИВОРЕЧИЕ - это взаимодействие противоположных сторон и тенденций, предметов и явлений, которые находятся в единстве и взаимопроникновении, выступая источником самодвижения и развития объективного мира и познания.

• Во-1-х, должна складываться такая ситуация, при которой достижение значимых целей / удовлетворение потребностей субъекта блокировалось бы со стороны других участников соц. взаимодействия.

• Во-2-х, для возникновения конфликта необходим инцидент, т.е. провоцирующее действие одной из сторон. При существовании конфликтной ситуации инцидент, способствует началу конфликта.

• В-3-х, конфликт становится неизбежным в условиях, когда не найдены способы согласования групповых интересов, апротиворечие между группамиприобретаетантагонистический характер.

1) наличие, по меньшей мере, двух сторон, имеющих контакт друг с другом;

2) взаимозависимость сторон;

3) несовместимость (полная/частичная) целей и ценностей конфликтующих сторон;

4) нулевая сумма конфликтного взаимодействия;

5) направленные непосредственно друг против друга действия;

6) использование давления или, крайний вариант давления, силы.

КОНФЛИКТ(лат. conflictus - столкновение) - столкновение двух или более разнонаправленных сил с целью реализации их интересов в условиях противодействия, исключающего взаимную выгоду.

В социологии и психологии выделяет следующие структурные элементы конфликта:

1) стороны конфликта и их характеристики (личность, малая и большая группы, позиция в социальной структуре, типологичные и личностные психологические составляющие);

2) причины и источники конфликта (индивидуальные, групповые, общественные интересы и цели);

3) взаимодействие участников конфликта, т.е. всевозможные формы конфликтного поведения и действий участников, направленные на разрешение конфликта;

4) физическая и социальная среда или условия, в которых протекает конфликтный процесс (различные социально-экономические, национально-психологические, религиозные, политические факторы);

5) последствия разрешения конфликта, зависящие от условий протекания конфликта, его напряженности, остроты, масштабов и длительности.

ДЕЙСТВУЮЩИЕ ЛИЦА И ИСПОЛНИТЕЛИ КОНФЛИКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ

сторона конфликта

¨ субъект,

¨ участник,

¨ посредник.

¨ Субъект - это «активная сторона», способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами.

СУБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА - отдельный человек или социальная группа, способные создавать конфликтную ситуацию, т.е. относительно самостоятельно влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами, оказывать влияние на поведение и положение других, вызывать те или иные изменения в социальных отношениях.

Р.Дарендорф к субъектам конфликтов относил три вида социальных групп:

• первичные - непосредственные участники конфликта;

• вторичные - непосредственно не участвующие в конфликте, но вносящие вклад в его разжигание (косвенные участники);

• третьи группы - силы, заинтересованные в разрешении конфликта.

УЧАСТНИК КОНФЛИКТА - любой человек, организация, или группа лиц, которые принимают участие в конфликте, но не отдают себе отчет о целях конфликтного противостояния Участником может быть стороннее лицо, случайно оказавшееся в зоне конфликта и не имеющее своего интереса.

Одним из непременных элементов конфликта является ОБЪЕКТ, из-за которого создается конфликтная ситуация.

ОБЪЕКТКОНФЛИКТА - это конкретная причина, мотивация, движущие силы конфликта.

Все объекты подразделяются на три основные вида:

• которые не могут быть разделены на части, и владеть ими совместно с кем-либо невозможно;

• которые могут быть разделены в различных пропорциях между участниками конфликта;

• которыми оба участника конфликта могут владеть совместно.

Конфликты ведут к серьезным структурным изменениям. Р.Дарендорф выделяет три типа изменений, происходящих под влиянием конфликтов:

• полная смена состава правящей группы (напр., через революцию);

• частичное изменение состава правящей группы (так, при парламентских формах правления смена правящей партии в результате выборов ведет и к изменениям в правительстве. Однако состав административных органов может сохраняться, обеспечивая преемственность политики и стабильность);

• сохранение прежнего состава управляющих групп, но сменой политики, модернизацией ценностей и норм