Получение стороной акцепта, направившей оферту.
Акцепт;
Оферта;
Казуальная и абстрактная.
Срочная и бессрочная;
Реальная и консенсуальная;
Возмездная и безвозмездная;
Односторонняя, двусторонняя, многосторонняя;
Сделка.
Сделкой называют действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Различают следующие виды сделок:
По форме сделки можно разделить на устные и письменные. В свою очередь письменные сделки делятся на 3 группы:
а) простая письменная;
б) нотариально удостоверенная;
в) государственно удостоверенная.
Договор является разновидностью 2-х и многосторонней сделки и определяется как соглашение между физическими или юридическими лицами об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей сторон.
Выделяют следующие стадии в процессе заключения договора:
8. Наследственное право.
Под наследованием понимают переход прав и обязанностей умершего лица – наследодателя его наследникам.
Наследство открывается со смертью гражданина. Местом открытия наследства признаётся последнее место жительства наследодателя.
В качестве наследодателя может выступать только физическое лицо (гражданин РФ, иностранец, апатрид)
Юридические лица наследодателями не являются, но могут быть наследниками.
Основаниями для наследования являются:
1. Завещание- это акт распоряжения имуществом или иными принадлежащими гражданину материальными и нематериальными благами на случай смерти. Это – одностороння письменная сделка, удостоверенная у нотариуса. Завещатель должен быть полностью дееспособным. Он в праве произвести в завещании следующие распоряжения:
а) завещательный отказ;
б) назначение душеприказчика;
в) подназначение наследника.
2. Наследование в силу закона – т.е. при отсутствии завещания к наследованию призываются родственники следующей очерёдности:
а) дети (в том числе усыновлённые); супруг, родители, ребёнок, родившийся после смерти наследодателя.
б) братья, сёстры умершего; его дед и бабка, как со стороны отца, так и со стороны матери.
в) дяди, тёти наследодателя.
г) прабабушки. Прадедушки наследодателя.
д) двоюродные внуки (внучки), двоюродные бабушки, дедушки.
е) двоюродные племянники, племянницы, двоюродные дяди, тёти.
ж) пасынки, падчерицы, отчим, мачеха.
Тема №5: Основы трудового права.
1) Трудовое право: понятие, предмет, метод; принципы, источники, система.
2) Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.
3) Порядок и условия приёма на работу; прекращение трудового договора.
4) Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.
1. Трудовое право: понятие, предмет, метод; принципы, источники, система.
Трудовое право является отраслью российского права, регулирующей трудовые отношения работников с работодателями, а также тесно связанные с ними другие отношения, закрепляющие социальную (общественную) организацию труда.
Сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются работники (физические лица или граждане) и работодатели.
Основания возникновения трудовых отношений:
а) заключённый между сторонами трудовой договор (контракт);
б) одновременно трудовой договор и акт избрания или назначения по конкурсу.
Источниками трудового права являются:
1) Конституция РФ от 12.12.1993 г.;
2) Трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты федерального уровня, регулирующие трудовые отношения.
3) Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, др. нормативные акты федеральных министерств и ведомств);
4) Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения субъектов РФ;
5) Локальные нормативные акты.
Основные принципы трудового права:
а) свобода труда;
б) многообразие форм собственности;
в) юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений;
г) принцип охраны труда.
2. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определённую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную работу, вовремя выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Сторонами трудового договора являются: работник и работодатель.
Каждая из сторон должна обладать правосубъективностью.
Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-ти летнего возраста.
Виды трудового договора:
1) Срочный;
2) Бессрочный.
Трудовой договор включает в себя следующие условия:
а) обязательные (необходимые);
б) дополнительные (факультативные).
3. Порядок и условия приёма на работу; прекращение трудового договора.
1. При приёме на работу и заключении трудового договора, поступающие на работу, предъявляют работодателю следующие документы:
а) документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку;
в) страховое свидетельство;
г) документы воинского учёта;
д) документы образования (квалификации).
В Отдельных случаях, предусмотренных правовыми актами, может предусматриваться необходимость предоставления дополнительных документов.
2. При приёме на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя, изданным на основе заключённого договора).
Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.
3. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.
4.Для несовершеннолетних предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.
5.По соглашению сторон для работника может быть установлен испытательный срок. Не превышающий 3-х месяцев, а для руководящих работников – 6-ти месяцев. Некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается.
Трудовое законодательство устанавливает следующую классификацию оснований для прекращения трудового договора:
1) Прекращение по взаимному волеизъявлению сторон;
2) Прекращение по инициативе работника;
3) Прекращение по инициативе работодателя;
4) Прекращение, вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения.
4. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.
Трудовая дисциплина, в соответствии со ст. 189 ТК определяется как общеобязательные для всех работников правила поведения, определённые трудовым законодательством.
В каждой организации существуют правила внутреннего трудового порядка, являющиеся локальным нормативным актом организации. Кроме тог, для отдельных категорий работников действуют Уставы и Положения в соответствии с федеральными законами.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения профсоюзной организации. Они являются приложением к коллективному договору.
За совершение дисциплинарного поступка к виновному работнику работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение с работы по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности следующими мерами:
а) объявление благодарности;
б) выдача денежной премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почётной грамотой;
д) представление к званию лучшего по профессии.
Порядок применения дисциплинарных взысканий:
1) До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснения в письменной форме по факту нарушения трудовой дисциплины;
2) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
3) Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения;
4) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания;
5) Дисциплинарное взыскание действует в течении 1-го года со дня его применения;
6) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в комиссию по рассмотрению трудовых споров организации.
Тема №6: «Основы уголовного права».
1. Понятие, принципы, источники, цели, задачи уголовного права.
2. Понятие и признаки преступления.
3. Уголовная ответственность за совершение преступлений.
4. Понятие, виды, цели уголовных наказаний.