Цель и задачи дисциплины. Ее место в учебном процессе

 

Цель преподавания дисциплины:

 

Цель учебного курса – ознакомление с содержательной стороной профессии менеджера, практическими проблемами, которые предстоит решать менеджерами по персоналу в современных условиях.

Основные задачи курса:

- формирование у студентов аналитического мышления путем освоения базовых понятий в области управление персоналом;

- ознакомление с содержательной стороной профессии, требованиями к знаниям и умениям в соответствии с квалификационной характеристикой выпускника;

- получение профессиональных и психологических требований к личности менеджера по персоналу.

В результате изучения данной дисциплины студенты должны:

- знать основные способности, личностные особенности, умения и навыки менеджера по персоналу;

- иметь представление о социально-экономической значимости будущей профессии, задачах и функциях службы по управлению персоналом в организации;

- видеть взаимосвязь различных экономических и психологических дисциплин с направлением подготовки «Управление персоналом»;

- понимать основные принципы работы менеджера по персоналу;

- уметь применять системный подход к теории и практике управления персоналом.

 

Вопросы для самостоятельной работы,

Срок их выполнения и форма контроля

№	Содержание вопроса	Объем самостоятельной (час)	Срок выпол-нения (неделя)	Форма контроля
	Введение в дисциплину		1, 2 недели	Опрос, вопросы на экзамене
	Общая характеристика сферы управления персоналом организации		3, 4 недели	Опрос, вопросы на экзамене
	Профессиональные и психологические требования к личности менеджера по персоналу		5, 6 недели	Опрос, вопросы на экзамене
	Служба управления персоналом организации		7, 8 недели	Опрос, вопросы на экзамене
	Деловое общение в профессиональной деятельности менеджера по персоналу		9, 10 недели	Опрос, вопросы на экзамене
	Самоменеджмент в деятельности менеджера по персоналу		11, 12 недели	Опрос, вопросы на экзамене

 

 

 

Тема 1. Введение в дисциплину

Характеристика профессиональной деятельности выпускника по направлению подготовки «Управление персоналом», профиль «Аудит и контроллинг персонала». Объекты профессиональной деятельности выпускника. Виды профессиональной деятельности выпускника. Задачи профессиональной деятельности выпускника в организационно-управленческой и экономической деятельности, в информационно-аналитической деятельности, в социально-психологической деятельности, в проектной деятельности. Компетенции, которыми должен обладать бакалавра по направлению подготовки «Управление персоналом». Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом». Основные изучаемые дисциплины.