Тема 3. Продуктивність праці

1. Ознайомитись з бізнес-планом підприємства та розділом щодо зростання продуктивності праці (умовного вивільнення чисельності працюючих). З’ясувати, за рахунок яких чинників заплановано це зростання. Навести питому вагу кожного чинника. У разі відсутності такого розділу пояснити причини.

2. З’ясувати, у яких показниках і на яких рівнях (бригада, дільниця, цех, виробництво, підприємство, об’єднання) планується продуктивність праці.

3.

З’ясувати, які методи планування продуктивності праці застосовуються на підприємстві та в його підрозділах, етапи проведення аналізу виконання плану з продуктивності праці.

4. З’ясувати стан змін продуктивності праці на підприємстві за останніх три роки, зробити необхідні висновки.

5. Навести динаміку енергоозброєності, фондоозброєності і фондовіддачі за останніх три роки на підприємстві та пояснити їх вплив на зміну продуктивності праці.

6. З'ясувати, за рахунок яких чинників змінюється продуктивність праці на підприємстві за останніх три роки, визначити питому вагу кожного з чинників, зробити висновки. У разі зниження продуктивності праці з'ясувати причини.

7. Проаналізувати вплив організації праці на продуктивність праці. Особливу увагу звернути на стан охорони праці та умови праці. Зробити необхідні висновки.

8. З’ясувати, яким чином питання продуктивності, нормування праці та її організації знайшли відображення в колективному договорі. Зробити висновки.

9. Провести аналіз використання робочого часу, особливостей розробки балансу робочого часу одного робітника. Навести дані щодо планового та фактичного фонду робочого часу.

Тема 4. Оплата і мотивація праці

1. Охарактеризувати діючий на підприємстві порядок тарифікації робіт і робітників, встановлення посадових категорій та окладів керівникам, професіоналам, фахівцям, технічним службовцям, робітникам.
2. Навести дані щодо середнього розряду складності робіт, середнього розряду робітників. Зіставити ці величини і зробити висновки. Дати характеристику застосовуваних тарифних сіток і схем посадових окладів.
3. Проаналізувати, які доплати і надбавки та на яких умовах установлюються робітникам, професіоналам, фахівцям.
4. Навести співвідношення розподілу працівників за формами та системами заробітної плати.
5. Розглянути показники та умови преміювання, джерела і розміри премій, порядок їх призначення.
6. Оцінити ефективність діючої системи преміювання.
7. Навести структуру заробітної плати з виокремленням питомої ваги тарифу, премій, надбавок і доплат за окремими категоріями працівників.
8. Дати оцінку порядку та ефективності розподілу колективного заробітку.
9. Проаналізувати застосування контрактної системи оплати праці та оцінити її ефективність.
10. Охарактеризувати участь працівників у прибутку по окремих його видах.
11. Навести динаміку середньої заробітної плати за останні три роки.
12. Дослідити особливості планування фонду заробітної плати в цілому по підприємству, окремих структурних підрозділах і категоріях працівників. Пояснити причини відхилення фактичного фонду заробітної плати від планового.
13. Проаналізувати виконання планового фонду заробітної плати по окремих його складових за декілька років. Зробити висновки.
14. Зіставити та проаналізувати динаміку зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати.
15. Узагальнити методи мотивації праці на даному підприємстві.

Тема 5. Кадрова служба

1. Дослідити положення про кадрову службу, її штатний розклад.

2. Навести номенклатуру справ кадрової служби.

3. Охарактеризувати технічне оснащення кадрової служби.

4. Навести перелік використовуваних кадровою службою комп'ютерних програм. З'ясувати, для яких цілей використовується кожна програма.

5. Навести перелік, додати форми статистичної звітності, які готує кадрова служба.

6. 3апропонувати заходи щодо підвищення ефективності роботи кадрової служби.

Тема 6. Управління персоналом

 

1. Дослідити систему управління персоналом підприємства, з’ясувати функції відповідної служби та її штатний розклад.

2. Визначити вид кадрової політики на підприємстві та дати їй характеристику.

3. Дослідити особливості формування кадрового складу персоналу та методи планування чисельності персоналу на підприємстві.

4. Ознайомитися з особливостями складання посадових інструкцій працівників, кваліфікаційних карт, карт компетенцій, професіограм працівників.

5. Навести способи залучення кандидатів на вакантні посади, особливостями первинного добору працівників.

6. Ознайомитися з трудовим законодавством про персонал, порядком прийому на роботу, випробуванням при прийомі на роботу, переведенням на іншу роботу, припиненням трудового договору.

7. Ознайомитися з організацією професійної адаптації працівників, в тому числі молодих робітників та фахівців.

Тема 7. Управління розвитком персоналу

1. З’ясувати наявність на підприємстві проекту розвитку персоналу, його складові та особливості укладання.

2. Охарактеризувати систему планування й організації підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників та фахівців.

3. Навести особливості системи внутрішньофірмого навчання, моделями підготовки робочих кадрів, методами навчання.

4. Дослідити систему службово-професійного просування персоналу, формування кадрового резерву, управління діловою кар’єрою на підприємстві.

5. Ознайомитися з особливостями ділової оцінки персоналу.

6. Ознайомитися з порядком та формами проведення атестації персоналу, навести протоколи проведення атестації робітників.

7. Визначити особливості планування витрат на професійне навчання персоналу. Навести дані щодо інвестицій у персонал.

8. Охарактеризувати методи матеріального и нематеріального стимулювання розвитку персоналу на підприємстві.

 

Тема 8. Ринок праці

1. Проаналізувати співвідношення між розміром мінімальної заробітної плати та розмірами прожиткового мінімуму, середньої заробітної плати, межі малозабезпеченості, мінімального споживчого бюджету в Україні та в регіонах.

2. Проаналізувати в динаміці співвідношення середньої заробітної плати в економіці Україниза секторами.

3. Дослідити причини зміни чисельності населення, трудових ресурсів і зайнятості в Україні та в регіонах.

4.

Проаналізувати динаміку рівня зайнятості, безробіття та економічної неактивності населення в Україні та в регіонах за різними ознаками.

5. Визначити в динаміці джерела пропозиції робочої сили в Україні та в регіонах.

6. Порівняти динаміку показників рівня безробіття в Україні та в регіонах, розрахованих за різними методами.

7. Визначити в динаміці відповідність попиту та пропозиції робочої сили на ринку праці України по регіонах.

8. Дослідити проблеми молодіжного, жіночого, довготривалого прихованого та вимушеного безробіття.

9. Ознайомитися з прогнозними оцінками ринку праці регіону та визначити, чи збуваються прогнози ринку праці, оцінити їх достовірність.