Межличностные отношения

Выполняя трудовые функции мужчины и женщины (ме­неджеры и не менеджеры) проводят вместе значительное ко­личество времени, общаясь друг с другом, что может есте­ственным образом привести к возникновению личного ин­тереса, взаимного или одностороннего. Интимные отноше­ния между работниками одной и той же организации могут быть охарактеризованы как организационный роман. Попу­лярный фильм «Служебный роман» может служить хоро­шей иллюстрацией этого феномена. Организационный ро­ман может существовать среди сотрудников равного долж­ностного ранга (сексуальные домогательства первого уров­ня) или между менеджером и подчинённым (второго уров­ня). При организационном романе между менеджером и под­чинённым зачастую бывает трудно определить любовь (ув­лечение) это или злоупотребление властью. Односторонний интерес в его развитии может превратиться в ситуацию сек­суального домогательства, где виновник переступает грани­цу общепринятого поведения.

Наиболее ранний пример сексуального домогательства можно найти в Библии, в захватывающей истории Иосифа. Иосиф был рабом видного египетского сановника и так хо­рошо исполнял свои обязанности, что получил в управле­ние всё хозяйство египтянина. Кроме выдающихся способ­ностей, Иосиф был красив станом и лицом. Далее Библия повествует: «И обратила взоры на Иосифа жена господина его и сказала: спи со мною. Но он отказался...», сказав «как же сделаю я сие великое зло и согрешу перед Богом?». Ко­нечно, такой роман не мог не кончиться плачевно. Однаж­ды, когда Иосиф был в доме один, женщина «схватила его за одежду его и сказала: ложись со мной. Но он, оставив одежду свою в руках её, побежал...». Отвергнутая обвинила Иосифа в насилии, а в доказательство представила его одеж­ды. Юноша был брошен в тюрьму, а хозяйство, которым он управлял, пришло в упадок.

Сексуальные домогательства являются серьёзной и ши­роко признаваемой проблемой в организациях. Как объек­ты, так и субъекты таких домогательств проходят через лич­ные страдания и унижения. Но это не всё. Сексуальные до­могательства отвлекают организацию от достижения важ­ных целей, снижают производительность, ухудшают климат в организации. Домогательства оказывают негативное вли­яние на работу и карьеру их объекта, психологическое бла­гополучие и физическое здоровье. Неблагоприятная обста­новка в коллективе вменяется в вину менеджеру. Потому ме­неджер просто обязан охлаждать подобные отношения.

Менеджер располагает широким спектром управленчес­ких средств для предотвращения и борьбы с сексуальными домогательствами: от разработки до последовательного и неукоснительного проведения выработанной политики, ос­нованной на требованиях закона.

Российский Уголовный кодекс предусматривает наказание за понуждение к действиям сексуального характера (ст. 133):

понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального ха­рактера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждени­ем или изъятием имущества либо с использованием матери­альной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей). Иная зависимость может означать, например, служебную за­висимость— отношения начальника и подчиненного, когда должностное или финансовое положение, а также получение каких-либо льгот зависит от благорасположения вышестоя­щего по службе (работе) лица. При этом отношения сослу­живцев или работа в одной бригаде в равных должностях не создает условий служебной зависимости.

Подобное преступление считается оконченным с момен­та понуждения к действиям сексуального характера. Совер­шения самих действий для признания преступления окон­ченным не требуется.

Преступление такого рода, если оно доказано (что, вооб­ще говоря, непросто), наказывается штрафом в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от двух до трех месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.