Задание №2
Практическая работа №3
Тема: «Планирование и развитие карьеры. Качества менеджера».
Цель работы:
1. Уметь выделять основные качества менеджера по степени их важности
Задание:№1
Экспертная оценка значимости этих ключевых областей компетентности для успешной работы менеджера по персоналу даёт возможность расположить их в следующем порядке( по мере убывания важности)
1.Этичность 6.Уверенность в себе 11.Командная ориентация
2.Добросовенность 7.Коммуникабельность
3.Рассудительность 8.Умение слушать
4.Результативность 9. Контактность
5.Настойчивость 10.Преданность организации и деловая ориентация
Требования к менеджеру по персоналу включает в себя 11 областей компетентности, которые призваны ключевыми ,его миссия обеспечить организационную м профессиональную конкретность составляющего кадрового потенциала команды.
Задание №2
Задание: По данным таблицы определить : какой возраст считается лучшим для создания карьеры, для прохождение по службе. Почему ?
| Этапы карьеры | Возраст | Потребности достижения цели | Моральные потребности | Физиологические и материальные потребности |
| Предварительный Становления Продвижения Сохранения Завершения Пенсионный | До 25 До 30 До 45 До 60 После 60 После 65 | Учеба, испытания на разных работах Освоение работы ,развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя Формирование по служебной лестницы, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации Пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя. Повышение своей квалификации. Обучение молодежи. Приготовление ухода на пенсию. Подготовка себе смены и к новому виду деятельности на пенсии Занятие новым видом деятельности | Начало самоутверждения Самоутверждения, начало достижений Рост самоутверждения, достижение самой независимости, начало самовыражения Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения Стабилизация самовыражения, рост уважения Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения | Безопасность существования Безопасность существования, здоровья, нормальный уровень оплаты труда Здоровье, высокий уровень оплаты труда Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источника дохода Сохранения уровня зарплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода Размер пенсии, другие источники дохода, здоровья. |
При оценке и отборе кандидатов для выдвижения на вакантную должность того или иного руководителя используются специальные методики, которые учитывают систему деловых и личностных характеристик, охватывающих следующие группы качеств, которые так же необходимо учитывать и при планировании карьеры руководителей:
1. Гражданская зрелость. К ней относятся: способность подчинять личные интересы интересам фирмы; умение прислушиваться к людям, быть самокритичным.
2. Отношение к труду. Эта группа охватывает следующие качества: чувство личной ответственности за порученное дело; чуткое и внимательное отношение к людям; трудолюбие; личную дисциплинированность и требовательность к соблюдению дисциплины другими; уровень эстетики работы.
3. Уровень знаний. Данная группа включает такие качества, как: наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности; знание объективных основ управления производством; знание передовых методов руководства; знание возможностей современной техники управления и умение использовать ее в своем труде: общая эрудиция.
4. Организаторские способности. К ним относятся: умение организовать систему управления и свой труд; умение работать с подчиненными и с руководителями разных организаций; владение передовыми методами руководства: умение коротко и ясно формулировать цели, излагать мысли в деловых письмах, приказах, распоряжениях, поручениях, заданиях; умение создавать сплоченный коллектив; умение проводить деловые совещания: способность к самооценке своих возможностей и своего труда, а также других; умение подобрать, расставить и закрепить кадры.
5. Способность к руководству системой управления. Эта группа представлена следующими качествами: умение своевременно принимать решения; способность обеспечить контроль их исполнения; умение быстро ориентироваться в сложной обстановке и разрешать конфликтные ситуации; способность к соблюдению психогигиены, умение владеть собой; уверенность в себе.
6. Способность поддерживать передовое. В эту группу входят: умение увидеть новое; распознать и поддержать новаторов, энтузиастов и рационализаторов; умение распознать и нейтрализовать скептиков, консерваторов, ретроградов и авантюристов; инициативность; смелость и решительность в поддержании и внедрении нововведений; мужество и способность идти на обоснованный риск.
7. Морально-этические черты характера. К этой группе относятся: честность, добросовестность, порядочность, принципиальность; уравновешенность, выдержанность, вежливость; настойчивость, общительность, обаяние; скромность; простота.