Тестові завдання

 

1. Яка функція не є функцією соціального партнерства:

 

а) захисна;

б) фіскальна;

в) організаційна;

г) миротворча.

2. Система заходів, що забезпечує співробітництво найманих працівників з роботодавцями, переважно в формі колективних переговорів, колективних договорів і угод, які регулюють соціально-трудові відносини, це:

 

а) соціальне партнерство в організації;

б) соціальна структура персоналу;

в) відділ кадрів;

г) неформальна група.

3. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання), це:

 

а)менеджерський персонал;

б)трудовий колектив;

в)професійна спілка;

г)служба управління персоналом.

4. Виборний орган первинної профспілкової організації:

а) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій;

б) разом із працедавцем вирішує питання, які стосуються запровадження, перегляду і змін норм праці;

в) здійснює громадський контроль за виконанням працедавцем законодавства про працю і охорону праці;

г)здійснює усі вищеперераховані функції.

5. Профспілки повинні:

 

а) додержуватись Конституції України, законів та нормативно - правових актів, виконувати колективні договори та угоди і взяті на себе зобов’язання;

б) обирати до складу своїх керівних органів роботодавців, наймані працівники яких є членами даної профспілки;

в) перебувати під контролем організацій роботодавців та місцевих органів самоврядування;

г) обмежувати права працівників, що відмовляються вступати до профспілок.

6. До основних принципів соціального партнерства не належить:

а) законність;

б) обов'язковість виконання досягнутих домовленостей;

в) суміщення професій;

г) рівноправність сторін та їх представників.

7. Закон України «Про колективні договори та угоди» був прийнятий :

 

а) 1993 р.;

б) 1988 р.;

в) 2000 р.;

г) 2007р.

8. Організаційно-нормативним закріпленням соціального партнерства на підприємстві є:

 

а) Закон України „Про оплату праці”;

б) Статут підприємства;

в) Колективний договір;

г) усні домовленості.

 

9. Перші колективні договори увійшли в практику наприкінці 19 ст. у:

а) Франції, США і Великобританії;

б) країнах Азії;

в) Росії та Румунії;

г) Італії.

 

10. Зміст захисної функції соціального партнерства:

 

а) вирівнювання шансів працівників, недопущення зміни умов праці не на користь працівника;

б) дослідження та аналіз ділових та професійних якостей працівників підприємства;

в) стандартизація порядку укладання колективних договорів;

г) розвиток мотивації, кар’єри працівників.

 

 

Тема 15

ЕФЕКТИВНІСТЬ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ

 

План

1. Загальні засади ефективності управління персоналом.

2.Основні елементи у системі ефективного управління персоналом.

3. Оцінка і вимір економічної ефективності менеджменту персоналу.

4. Організаційна та соціальна ефективність менеджменту персоналу.