Тестові завдання
1. Регулювання трудової діяльності персоналу — це…
а) напрямок ефективної діяльності організації;
б) комплекс економічних розрахунків та обґрунтувань;
в) процес чіткого визначення і документального закріплення функцій і завдань працівника;
г) системно-організований процес забезпечення і підтримання високоефективної праці.
2. Забезпечення високопродуктивної праці всіх категорій персоналу — це…
а) основне завдання регулювання трудової діяльності персоналу;
б) ціль регулювання трудової діяльності персоналу;
в) мета регулювання трудової діяльності персоналу;
г) принцип регулювання трудової діяльності персоналу.
3. Кадрове забезпечення — це…
а) комплекс економічних розрахунків та обґрунтувань;
б) напрямок створення умов для ефективної діяльності організації;
в) процес чіткого визначення і документального закріплення функцій і завдань працівника;
г) системно-організований процес забезпечення і підтримання високоефективної праці.
4. Організаційно-економічне забезпечення включає:
а) встановлення норм і лімітів витрачання всіх видів ресурсів;
б) розробку технологічного процесу виготовлення продукції;
в) забезпечення працівників засобами захисту здоров’я;
г) проектування та вдосконалення трудових процесів.
5. Інженерно-технічне забезпечення включає:
а) встановлення норм і лімітів витрачання всіх видів ресурсів;
б) складання графіків планово-попереджувального ремонту устаткування;
в) формування малих і великих трудових колективів;
г) проектування та вдосконалення трудових процесів.
6. Облік, контроль, економічний аналіз — це методи?
а) адміністративні;
б) економічні;
в) правові;
г) соціально-психологічні.
7. Навчання, виховання та моральне заохочення — це …. методи?
а) адміністративні;
б) економічні;
в) правові;
г) соціально-психологічні.
8. Регламентування посадових обов’язків — це…
а) напрямок ефективної діяльності організації;
б) комплекс економічних розрахунків та обґрунтувань;
в) процес чіткого визначення і документального закріплення функцій і завдань працівника;
г) системно-організований процес забезпечення і підтримання високоефективної праці.
9. Положення про структурний підрозділ — це організаційно - правовий документ, що регламенту?
а) процес забезпечення і підтримання високоефективної праці;
б) діяльність конкретної структурної одиниці;
в) діяльність посадової особи;
г) діяльність спеціально створеного органу управління.
10. Посадова інструкція — це організаційно-правовий документ, що регламентує?
а) процес забезпечення і підтримання високоефективної праці;
б) діяльність конкретної структурної одиниці;
в) діяльність посадової особи;
г) діяльність спеціально створеного органу управлінь.
.
Тема 10