Методичні вказівки

Управлінський підхід детермінував погляд на людину, його місце в організації й оптимальні важелі впливу. Так, метафора організації як машини сформувала погляд на людину як на деталь, гвинтик у машині, по відношенню, до якого можна використання людських ресурсів.

Органічний підхід до управління породив дві основні метафори. Перша - організація як особистість, де кожна людина самостійні суб'єкт, що володіє власними цілями, цінностями, представленнями про правила поведінки. Стосовно кого активному суб'єкту - партнеру організації в досягнення цілей можливо лише керування шляхом постановки погоджених з ним цілей. А для цього треба добре представляти собі специфіку потреб, основну орієнтацію людини. Друга метафора - мозок - складний організм, що включає в себе різні підструктури, з'єднані різноплановими лініями - комунікації, керування, контролю, взаємодії. По відношенню до такої складної теми можна говорити лише про управління ресурсами, спрямований на оптимальне використання наявного потенціалу в процесі досягнення поставлених цілей.

У рамках гуманістичного підходу була запропонована метафора організації як культури, а людини - як розвиваючого в рамках визначеної культурної традиції істоти. Реалізовану функцію управління персоналом стосовно такому співробітнику можна тільки в рамках підходу - управління людиною, не тільки самостійною, активною істотою, але і той, хто дотримується визначених цінностей правил, прийнятих норм поводження.

Питання для самоперевірки

1. Охарактеризуйте економічний підхід.

2. Охарактеризуйте органічний підхід.

3. Охарактеризуйте гуманістичний підхід.

Література: [1, 21, 29, 36].

 

ТЕМА № УП 5. Концепція «людського капіталу» .

Теорія людського капіталу. Концепція «Аналіз людських ресурсів». Вимірювання особистої вартості робітника. Стохастична позиційна модель.