ТЕМА № УП 2. Управління персоналом у системі сучасного менеджменту.

Парадигми управління персоналом у ХХ столітті. Еволюція форм суспільної діяльності. Основні типи професійної культури кадрового менеджменту. Основні професійні ролі менеджера з персоналу.

Методичні вказівки

Необхідно уяснити, що наука управління персоналом виконує стосовно практики кадрового управління наступні функції:

- по-перше, ідеальне конструювання цієї практиці, розробка теорії, стратегії, техніки, способів і засобів управління персоналом;

- по-друге, раціоналізація, глибоке критичне осмислення практичного управління людьми і його орієнтації на вимоги економічної (діловий) і соціальної ефективності;

- по-третє, перетворення, спонукання керівників до зміни моделей, техніки, стилю, способів і засобів керівництва співробітниками на основі альтернатив, пропонованих наукою.

Вивчення управління персоналом забезпечує формування не тільки соціальної, але багато в чому методичній і тимчасовій компетентності працівників усіх рівнів, і в першу чергу керівників. У сучасному виробництві цінність цих якостей для ефективної діяльності неухильно підвищується. Стосовно ж до підготовки фахівців-керівників знання науки управління персоналом виступає найважливішою складовою частиною їхньої професійної компетентності.

 

Питання для самоперевірки

1. Які функції виконує стосовно практики кадрового управління наука управління персоналом?

2. Охарактеризуйте основні типи професійної культури кадрового менеджменту.

3. Назвіть основні професійні ролі менеджера з персоналу.

Література [1; 2; 6; 9; 10]

 

ТЕМА № УП 3. Основні підходи до управління персоналом.

Економічний, органічний, гуманістичний підходи.