Трудовая дисциплина. Дисциплинарная

Ответственность. Материальная ответственность

Нанимателя и работника

Основные понятия: дисциплина труда, обязанности работника, обязанности нанимателя, правила внутреннего трудового распорядка, поощрение за успехи в работе, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность.

 

Методические рекомендации

Эффективная и успешная работа предприятия возможна только при высокой трудовой дисциплине. Трудовая дисциплина связана с обязанностями сторон трудовых отношений, обеспечение дисциплины труда – задача нанимателя. Необходимо обратить внимание и на сознательное отношение работника к своим обязанностям. Важно показать значение профсоюзов в обеспечении дисциплины труда, коллективного договора и мер поощрения за успехи в труде.

Четко установите круг нормативно-правовых актов по регулированию трудовой дисциплины.

Изучая дисциплинарную ответственность, установите ее сущность, виды, порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Учащимся необходимо иметь четкие представления о материальной ответственности нанимателя и работников. Покажите содержание данного понятия, укажите основания наступления материальной ответственности, ее виды. Раскройте содержание материальной ответственности каждого субъекта.

 

Вопросы для самоконтроля

1 Что понимается под дисциплиной труда?

2 В каком случае наступает дисциплинарная ответственность?

3 Какими средствами обеспечивается дисциплина труда?

4 Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

5 Какие виды материальной ответственности Вы знаете? Раскройте их содержание.

6 В каких случаях наступает материальная ответственность нанимателя?

Трудовые споры

Основныепонятия: трудовые споры, индивидуальные трудовые споры, коллективные трудовые споры, комиссия по трудовым спорам.