Тема 4. Трудовые ресурсы. Рынок труда.
- Труд как экономический ресурс.
- Сегментация на рынке труда. Структура рабочей силы.
- Безработица, ее виды и масштабы.
- Оплата труда. Мотивация труда.
Труд, как экономический ресурс (трудовые ресурсы), имеет определенные особенности. Как и прочие ресурсы, труд подчиняется законам спроса и предложения. Но труд, а точнее человек, является не объектом, а субъектом хозяйственной деятельности и может существенно влиять на рынок труда. Личностный характер трудовых ресурсов во многом определяется и государством.
С трудовыми ресурсами связано понятие «человеческий капитал» - стоимость расходов на образование и культуру, здоровье, подготовку и переподготовку кадров. Эти расходы рассматриваются как ключевые инвестиции в экономический рост страны. В России опасный характер приобрела проблема деквалификации многих высококвалифицированных кадров (в сфере науки, культуры, образования, промышленности) по причине невостребованности. Резко возрасла эмиграция из страны квалифицированных кадров.
К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, работающие подростки и пенсионеры.
К рабочей силе относят всех занятых и безработных. Это экономически активное население. В России постоянно сокращается. Особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих работу в двух и более местах. Растет число иммигрантов. Не обеспечивается материально воспроизводство рабочей силы из-за низкой заработной платы и высоких налогов, коммунальных платежей, и т.д.
Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Т.е. существует эластичность соотношения цен и заработной платы.
Основные сегменты рынка труда.
Отраслевая структура: сфера материального производства (сокращается), сфера услуг(увеличение), в т. Ч. Торговля и кредитование .
Физический труд. Образование.
Безработица– это социально-экономическое явление.
Критерии: не имеют работы, занимаются поиском работы, готовы приступить к работе.
Виды безработицы:
Структурная- вызвана несоответствием спроса и предложения рабочей силы по квалификации и другим критериям;
Фрикционная – связана с добровольным переходом с одной работы на другую и сезонными колебаниями;
Циклическая – превышение предложения в период экономического спада.
Различают и другие виды, например скрытая- нерациональная, неэффективная занятость.
Как результат безработицы- снижение ВВП.американский экономист Артур Оукен выявил соотношение: увеличение 1% снижает ВВП на 2,5%.
Масштабы в 2003г. 8,6%
2009 -8,2% 2010-7%, 2011-6,3%