ЗАДАЧА 5.6.

Виробнича організація здійснює пошук кандидатів на вакантну посаду. На вакантну посаду претендує кілька кандидатів (А, Б, В, Г). Організація-роботодавець розробила вимоги до кандидатів на посаду, які є підставою для оцінювання кандидатів під час відбору. Організація також має результати оцінювання кандидатів, проведеного як самою організацією, так і спеціалізованими закладами. Дані про результати оцінювання кандидатів на вакантну посаду подано в таблиці.

Використовуючи результати досліджень кандидатів, визначити кому з претендентів організація віддасть перевагу.

Показники оцінювання	Коефіцієнт вагомості	Дані значно вищі за норму	Дані вищі за норму	Дані відповідають нормі	Дані нижчі за норму
Повна вища економічна освіта	0,11		Д	А, Б, В, Г
Знання іноземних мов	0,09			А, Б, Г	В, Д
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,08	А, В	Б	Д	Г
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,12	А, Б	Г, Д	В
Логіко-аналітичні здібності	0,06	А	Б, В	Д	Г
Організаційні здібності	0,07	Б, Д	А	В, Г
Особиста ініціатива	0,10	А, В	Г, Д	Б
Вміння приймати рішення	0,13		А, В, Д	Б, Г
Контактність і комунікабельність	0,05	Д	Б, В	А, Г
Відповідальність	0,09	А, Б	В, Д	Г
Працелюбність	0,08		А, В	Б, Д	Г
Прагнення до нововведень	0,12		А, Б	В, Д	Г

РОЗВ’ЯЗОК:

Алгоритм розв’язку:

1) Присвоєння описовим рівням шкали оцінювання відповідні бали:

2) Виставлення балів кожному кандидату.

3) Визначення зважених оцінок по кожному показнику для кожного кандидата.

4) Визначення суми зважених оцінок для кожного кандидата.

3) Визначення кандидата, який набрав найбільшу суму балів і прийняти рішення про призначення його на посаду.

Присвоїмо описовим рівням шкали оцінювання відповідні бали:

а) дані значно вищі за норму – 4 бали;

б) дані вищі за норму – 3 бали;

в) дані відповідають нормі – 2 бали;

г) дані нижчі за норму – 1 бал.

Виставимо бали кожному кандидату:

Показники оцінювання	Коефіцієнт вагомості	Оцінки
Кандидати
А	Б	В	Г	Д
Повна вища економічна освіта	0,11
Знання іноземних мов	0,09
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,08
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,12
Логіко-аналітичні здібності	0,06
Організаційні здібності	0,07
Особиста ініціатива	0,10
Вміння приймати рішення	0,13
Контактність і комунікабельність	0,05
Відповідальність	0,09
Працелюбність	0,08
Прагнення до нововведень	0,12

 

Визначимо зважені оцінки по кожному показнику для кожного кандидата (бальна оцінка помножена на коефіцієнт вагомості).

Визначимо суми зважених оцінок для кожного кандидата.

Визначимо кандидата, який набрав найбільшу суму.

Показники оцінювання	Зважені оцінки
Кандидати
А	Б	В	Г	Д
Повна вища економічна освіта	0,22	0,22	0,22	0,22	0,33
Знання іноземних мов	0,18	0,18	0,09	0,18	0,09
Досвід професійної роботи не менше 3-х років на керівній посаді	0,32	0,24	0,32	0,08	0,16
Спеціальні знання у галузі менеджменту	0,48	0,48	0,24	0,36	0,36
Логіко-аналітичні здібності	0,24	0,18	0,18	0,06	0,12
Організаційні здібності	0,21	0,28	0,14	0,14	0,28
Особиста ініціатива	0,4	0,2	0,4	0,3	0,3
Вміння приймати рішення	0,39	0,26	0,39	0,26	0,39
Контактність і комунікабельність	0,1	0,15	0,15	0,1	0,2
Відповідальність	0,36	0,36	0,27	0,18	0,27
Працелюбність	0,24	0,16	0,24	0,08	0,16
Прагнення до нововведень	0,36	0,36	0,24	0,12	0,24
УСЬОГО	3,5	3,07	2,88	2,08	2,9