Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (персонала предприятия).

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной эконо­мики имеет показатель рентабельности персонала (отноше­ние прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).

RППП =	Прибыль от реализации продукции и услуг	х 100 .
Среднесписочная численность ППП

Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

RППП =	П	=	П	х	В	х	ВП	=	Rоб х Дрп х ГВ,
ППП	В	ВП	ППП

 

где R_ППП – рентабельность персонала;

П – прибыль от реализации продукции;

ППП (ЧР) -- среднесписоч­ная численность промышленно-производственного персонала;

В — выручка от реализации продук­ции;

ВП (ТП) - стоимость выпус­ка товарной продукции в текущих ценах;

R_{об --} рента­бельность оборота (продаж);

Д_рп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;

ГВ -- среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

 

П/ В - рентабельность продаж; В/ ТП — доля выручки в стоимос­ти выпущенной продукции; ТП/ЧР - среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

 

Рис. Структурно-логическая факторная модель рентабельности персонала

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась при­быль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

прибыль на одного работника, в том числе за счет измене­ния:

а) производительности труда

∆R_ппп= ∆ГВ ∙ Д_рпо ∙ R_обо

б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске
∆R_ппп = ГВ₁ • ∆Д_рп • R_o6o ;

в) рентабельности продаж

∆R_ппп = ГВ₁ • Д_рп1 • ∆R_об.