Принцип системности работы с кадрами.
Принцип системности работы с кадрами означает, что управление персоналом
* должно охватывать не отдельные категории работников, а весь персонал,
* должно быть направлено на разрешение причин существующих проблем, а не их следствий,
* должно использовать разные методы, приемы, средства работы с персоналом.
Персональный подход к каждому исполнителю.
¨ в индивидуализации деятельности кадровой службы, когда рассматривается личность каждого работника, его интересы и потребности,
¨ в изучении и учете коллективного мнения работников предприятия при принятии важнейших решений по проблемам его деятельности;
¨ в участии коллектива подразделения в оценке своих работников;
¨ в вовлечении в процесс управления предприятием рядовых сотрудников через их участие в кружках качества, общественные бюро экономического анализа и т. п.;
¨ в обязательном информировании работников о результатах и перспективах производственно-хозяйственной деятельности предприятия.