Принцип системности работы с кадрами.

Принцип системности работы с кадрами означает, что управление персоналом

* должно охватывать не отдельные категории работников, а весь персонал,

* должно быть направлено на разрешение причин существующих проблем, а не их следствий,

* должно использовать разные методы, приемы, средства работы с персоналом.

Персональный подход к каждому исполнителю.

¨ в индивидуализации деятельности кадровой службы, когда рассматривается личность каждого работника, его интересы и потребности,

¨ в изучении и учете коллективного мнения работников предприятия при принятии важнейших решений по проблемам его деятельности;

¨ в участии коллектива подразделения в оценке своих работников;

¨ в вовлечении в процесс управления предприятием рядовых сотрудников через их участие в кружках качества, общественные бюро экономического анализа и т. п.;

¨ в обязательном информировании работников о результатах и перспективах производственно-хозяйственной деятельности предприятия.