Экзаменационный билет №10 (ответ)

Задача №1.

Сыну Вольской 13 лет. Он является инвалидом с детства. Для лечения ему потребовалось дорогостоящее лекарство. Врач отказалась его выписать, сославшись на то, что это лекарство не входит в перечень лекарств, отпускаемых по рецептам врача бесплатно.

Прав ли врач?

ОТВЕТ:

Врач прав. Существует перечень лекарств, утв. Постановлением Правительства РФ, которые отпускаются бесплатно.

Задача № 2.

Пенсионерка Шведова инвалид 2 группы, осталась на попечение племянника вместе с которым проживала в ее доме. Под давлением племянника угрожавшего отправить ее в дом престарелых, она составила завещание, по которому все имущество завещала ему. Для оформления завещания Шведова выдала доверенность племяннику.

Почему данное завещание не будет действительно?

ОТВЕТ:

Завещание является сделкой, совершенной пол влиянием угрозы, но это не имеет в данном случае принципиального значения, так как оно оформлено через представителя, а это законом не допускается. Завещание Павлова могла оформить только лично.

Задача № 3

Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила работодателя на период кормления ребенка перевести её на работу, не связанную с разъездами. Он перевел Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, работодатель предложил ей вернуться на прежнюю работу.

Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение работодателя?

ОТВЕТ:

В соответствии со статьей 254.( Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет)Работодатель обязан перевести на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случаях невозможности выполнения прежней работы. Невозможность выполнения прежней работы, как правило, бывает обусловлена либо сложностями с периодическими кормлениями ребенка, либо неблагоприятным воздействием производственных факторов. При таком переводе женщине гарантируется оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, предложение работодателя незаконно.