Білет № 1

При виконанні трудових обов'язків працівник Ше­ремет створив винахід «Пристрій для виміру електроструму». Вважаючи, що йому належать особисті немайнові і майнові права інтелектуальної власності, він подав заявку з метою отримання охоронного документа на зазначений об'єкт. Довідавшись про це, роботодавець, оскільки в трудовому договорі не було вирішено питання розподілу прав на створені винахо­ди, звернувся до юриста з проханням дати роз'яснення, які права він має на цей об'єкт і яким чином він може їх реалізувати та захистити.

Дайте аргументовану відповідь. Який винахід визна­ється службовим? Як розподіляються права між працівни­ком і роботодавцем на об 'єкт, створений у зв 'язку з виконан­ням трудового договору?

Приблизна відповідь на питання № 2: Отже, розглянувши надану фабулу задачі, можна дати наступну аргументовану відповідь: У ст.1 Закону України «Про охорону прав на винаходи і корисні моделі» також передбачається визначення службового винаходу (корисної моделі).Це винахід (корисна модель), створений працівником:

- у зв'язку з виконанням службових обов'язків чи дорученням

роботодавця за умови, що трудовим договором (контрактом) не

передбачене інше;

- з використанням досвіду, виробничих знань, секретів

виробництва і обладнання роботодавця.

В нашому випадку працівник Шеремет створив винахід при виконанні трудових обов’язків. В ст.429 ч.1 Цивільного кодексу України зазначено, що особисті немайнові права інтелектуальної власності на об'єкт, створений у зв'язку з виконанням трудового договору, належать працівникові, який створив цей об'єкт,тобто Шеремету, оскільки в трудовому договорі не було вирішено питання розподілу прав на створені винахо­ди.

У ст.9 Закону України «Про охорону прав на винаходи і корисні моделі» ч.1,ч.3-4 зазначено, що право на одержання патенту на службовий винахід (корисну модель) має роботодавець винахідника. Роботодавець повинен протягом чотирьох місяців від дати одержання від винахідника повідомлення подати до Установи заявку на одержання патенту чи передати право на його одержання іншій особі або прийняти рішення про збереження службового винаходу (корисної моделі) як конфіденційної інформації. У цей же строк роботодавець повинен укласти з винахідником письмовий договір щодо розміру та умови виплати йому (його правонаступнику) винагороди відповідно до економічної цінності винаходу (корисної моделі) і (або) іншої вигоди, яка може бути одержана роботодавцем. У фабулі задачі про виконання зазначених дій з боку роботодавця зазначено не було.

В ч.4 цієї статті йдеться про те, що якщо роботодавець не виконає зазначених у частині третій цієї статті вимог у встановлений строк, то право на одержання патенту на службовий винахід (корисну модель) переходить до винахідника або його правонаступника. У цьому випадку за роботодавцем залишається переважне право на придбання ліцензії.