Приобретение персонала.

Описание должностипредставляет собой инструмент систематизации организационной структуры, оценки рабочего места и требований к кандидатам. Оно содержит следующие сведения:

· название должности;

· цели должности;

· отношения с выше и нижестоящими должностями;

· функциональные обязанности;

· особые полномочия.

Профиль требований предназначен для определения степени соответствия основных квалификационных признаков сотрудников определенным должностям. Профиль требований обычно включает не более 10 ясных пунктов, часть из которых описывает профессиональные качества (специальное образование, профессиональный опыт, знание языка и др). Личностные характеристики информируют о таких требованиях как возраст, внешний вид, мобильность, работоспособность и др.

Среди инструментов подбора кадров следует выделить 5 групп:

Тесты (оценки личности, практические тесты-задания).

Информация о кандидате (автобиография, фотография, аттестаты, дипломы, свидетельства, опросные листы персонала, листы по учету кадров).

Собеседование с кандидатом (заключительный шаг процедуры приема).

Испытательный срок, за время которого устанавливается реальная ценность диплома об образовании и сотрудник проходит курс внутрифирменной ориентации.

Дальнейшая работа в области индивидуальной карьеры: ротации, стажировки, командировки, усложняющиеся задания.

Выдвижение - назначение на более высокую должность.

Ротация- регулярное перемещение сотрудника на должности, равные занимаемой.