Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

 

Задача №1

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу:

· ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю;

· слесарем-водопроводчиком Скоков на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации;

· бухгалтером Сидорова также на неполный рабочий день, поскольку она осуществляла уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Через шесть месяцев работы они потребовали предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. Работодатель отказал, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями.

Правомерен ли отказ работодателя? Являются ли они совместителями?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Задача №2

По договоренности с главным бухгалтером ООО «Стройтехмаркет» Петрова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров ООО «Стройтехмаркет» ей обещали оформить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении указанного срока генеральный директор ООО «Стройтехмаркет» отказал Петровой в заключении трудового договора в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием должности бухгалтера-ревизора в штатном расписании. Договоренность Петровой с главным бухгалтером была признана недействительной.

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

Задача №3

По настоянию генерального директора организации с Васильевым был заключен срочный трудовой договор на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определенный срок. По истечении года Васильев был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом.

Решите дело по существу.