Удержания из заработной платы

В соответствии с действующим законодательством работодатели удерживают из заработной платы работников обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды (НПФ), индивидуальный подоходный налог (ИПН), суммы по исполнительным листам, а также производят любые другие удержания по письменному заявлению работников.

В первую очередь необходимо удержать 10% от заработной платы для перечисления в накопительные пенсионные фонды. Затем производится расчет и удержание индивидуального подоходного налога. И только потом удерживаются все прочие суммы удержаний.

Пример: Предприятие начислило за месяц своему работнику заработную плату в сумме 45 000 тенге. 10% от этой суммы (45 000 * 10% = 4 500) подлежит перечислению в НПФ. Из оставшейся суммы необходимо вычесть размер минимальной заработной платы, которая устанавливается законодательным актом на текущий финансовый год (в 2007 году МЗП = 9752 тенге), который по законодательству не облагается индивидуальным подоходным налогом. И только затем производится исчисление ИПН (в нашем случае ИПН будет исчисляться с суммы в 45 000 – 4 500 – 9752 = 30 748 тенге). Исчисление ИПН производится в размере 10% от суммы облагаемого дохода. В нашем случае это 30 748 х 10% = 3074,8 тенге, округленно 3075 тенге.

Приведем корреспонденцию счетов по расчетам по заработной плате:

№	Содержание операции	Сумма	Корреспонденция счетов
Дебет	Кредит
	Начислена заработная плата работнику		7110,7210, счета производства 8000
	Удержаны 10% для перечисления в НПФ
	Исчислен и удержан ИПН в сумме 3075 тенге.
	Выплачена заработная плата работнику: 45000 – 4500 – 3075 = 37 425 тенге	37 425
	Перечислена удержанная сумма пенс.взносов в ПНФ
	Перечислен в бюджет удержанный ИПН

 

Таким образом, из начисленных ему 45000 тенге работник получает на руки лишь 37425 тенге.