Материалы лекции

Тема 8. Стимулы и мотивы трудовой деятельности

Понятия стимула и мотива трудовой деятельности. Содержательная характеристика стимулов и мотивов трудовой деятельности. Основные направления исследования мотивации. Разновидности мотивов и факторов мотивации трудовой деятельности. Параметры мотивации трудовой деятельности: сила, устойчивость, множественность, структурность, иерархичность. Генезис мотивационной структуры трудовой деятельности. Структура и динамика мотивов трудовой деятельности на разных уровнях профессионализации. Трансформация общих мотивов личности в трудовые. «Дрейф» мотивов. Высший мотив трудовой деятельности. Мотивация и этика. Процессуальный характер мотивации в трудовой деятельности. Мотивационные кризисы. Мотивация трудовой деятельности и психические состояния. Мотивация достижений, уровень притязаний и эффективность трудовой деятельности. Мотивация трудовой деятельности и работоспособность. Классификация мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора. Внешняя и внутренняя мотивация труда. Методы исследования мотивов трудовой деятельности. Мотивационные теории. Мероприятия по повышению мотивации персонала.

Материалы лекции

В системе отношений личности отношение к труду вообще и отношение к конкретной профессиональной деятельности, к своей специальности, к своему рабочему посту, наконец, к выполняемой в данный момент профессиональной задаче, в частности, самым существенным образом определяют успешность деятельности. Эти отношения находят свое выражениев мотивах деятельности, под которыми мы должны понимать психологические причины, определяющие целенаправленные действия человека. Психологическими условиями, определяющими целенаправленный характер действий, являются также свойства личности (например, трудолюбие, добросовестность, аккуратность, общительность и т. д.), выражающие целую систему мотивов. В отличие от свойств личности, мотивы характеризуют более частное и изменчивое отношение человека к явлениям внешнего мира.

Мотивация как понятие имеет, по крайней мере, два значения:

1. Мотивация- это система мотивов конкретного человека (внутренняя мотивация).

2. Мотивация- это система управленческих действий по формированию мотивов конкретного человека, коллектива (внешняя мотивация). Эта система включает в себя методика и техника управления поведением на основе побуж­дения к деятельности в связи с удовлетворением потребностей и интересов.

Удовлетворённость трудом- возможность для работника удовлетво­рить свои главные потребности, связанные с трудовой деятельностью.

Профессиональные интересы- эмоциональные предпочтения человека в освоении новых видов знаний, связанных с профессией.

Мотив- побуждение к деятельности, исходящее от самого человека, от его устремлений, чувств, потребностей.

Стимул (от лат. stimulus - остроконечная палка, которой погоняют жи­вотных) в управлении персоналом — воздействие извне на работника с целью побуждения его к трудовой деятельности.