Функціональні взаємозв'язки у процесі управління діловою кар'єрою

 

Цифрами позначені: 1 – дирекція, 2 – служба управління персоналом, 3 – керівники відділів; 4- профспілковий комітет Буквами позначено: Р - приймає рішення, видає накази; О - організує працю атестації і відповідає за її здійснення; У - бере участь в атестації: С - узгоджує документи за даною функцією.  

 

Функції управління
1. Складання планів з управління діловою кар'єрою і кадровим резервом Р О У С
2. Вжиття заходів чи заохочення стягнення за виконувану роботу з резерву кадрів Р О П С
3. Вдосконалення організації заміщення кадрів Р О У С
4. Проведення конкурсів на заміщення вакантних посад Р О П С
5. Підвищення кваліфікації працівників, зарахованих у резерв Р О У С
б. Оформлення в резерв і переміщення на посадах Р О П У
7. Організація обліку управління діловою кар'єрою і резервом Р О П С
8. Вивчення розміщення і використання фахівців, а також ділових якостей працівників Р О П С
9. Створення резервів кадрів на висування Р О У С
10. Контроль виконання керівниками підрозділів роботи з управління діловою кар'єрою і кадровим резервом Р О П У
11. Вивчення руху кадрів Р О П С
12. Забезпечення складання звітності з управління діловою кар'єрою і кадровим резервом Р О П С
13. Пророблення схем заміщення та індивідуальних планів розвитку ділової кар'єри Р О П С
14. Контроль реалізації планів підготовки фахівців, відібраних у резерв кадрів Р О У У
15. Виконання програми роботи з кадровим резервом Р О П С

Керуючи кар'єрою в процесі роботи, необхідно пам'ятати такі правила:

§ не гайте часу на роботу з безініціативним, безперспективним керів­ником, станьте потрібним ініціативному, оперативному керівнику;

§ розширюйте свої знання, здобувайте нові навички; готуйте себе до зайняття більш високооплачуваної посади, що стає (чи ста­не) вакантною;

§ пізнайте та оцініть інших людей, важливих для вашої кар'єри (батьків, членів своєї родини, друзів);

§ складайте план на добу і на весь тиждень, у якому залишайте місце для улюблених занять;

§ пам'ятайте, що все в житті змінюється: ви, ваші заняття і нави­чки, рийок, організація, навколишнє середовище, вміння оціни­ти ці зміни важлива для реалізації кар'єри якість;

§ ваші рішення у сфері кар'єрного росту практично завжди є ком­промісом між бажаннями й реальністю, між вашими інтересами та інтересами організації;

§ ніколи не живіть минулим: по-перше, минуле відбивається в на­шій пам'яті не таким, яким воно було насправді; по-друге, ми­нуле не повернеш;

§ не допускайте, щоб ваша кар'єра розвивалася значно швидше, ніж у інших, звільняйтеся, як тільки переконаєтесь, що це необхідно;

§ думайте про організацію як про ринок праці, але не забувайте про зовнішній ринок праці;

§ не нехтуйте допомогою організації у працевлаштуванні, але в пошуках нової роботи покладайтеся, насамперед, на себе.

Таблиця 4.

Приватні цілі і плани діяльності, які сприяють досягненню кар'єри

Для досягнення поставлених життєвих цілей мені потрібно вирішити такі приватні завдання   Заходи   Час  
1. У сфері розвитку службової діяльності          
2. У сфері особистого господарства          
3. У сфері здоров'я і фізичного виховання          
4. У сфері соціального взаємовпливу, дружніх відносин і захоплень          
5. У сфері моральної мотивації і психічного стану          
6 У сфері сімейного життя