Тема № 5. Процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров

 

Изучение данной темы следует начинать с рассмотрения вопроса о понятии процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров.

Необходимо усвоить, что при рассмотрении того или иного трудового спора между участниками этого спора и соответствующим юрисдикционным органом возникают процессуальные правоотношения, которые являются результатом регулятивного воздействия норм трудового и гражданского процессуального права на общественные отношения при рассмотрении определенного трудового спора.

Характер процессуального правоотношения определяется законом. Для разных органов, рассматривающих тот или иной трудовой спор, характер процессуального правоотношения зависит от того, каким законодательством регулируется процесс рассмотрения юридического конфликта.

Если спор рассматривает комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, то возникающие правоотношения по рассмотрению такого спора называются трудовыми процессуальными правоотношениями. Когда же спор рассматривается в суде, возникающие процессуальные правоотношения именуются гражданскими процессуальными правоотношениями.

Надо обратить внимание на то, что участниками процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются юрисдикционный орган, представляющий стороны трудового правоотношения (например, комиссия по трудовым спорам), или государство (к примеру, суд), а также работники (их представители) и работодатели (их представители).

Основанием возникновения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров является поступившее в соответствующий юрисдикционный орган заявление о разрешении того или иного трудового спора.

Нельзя забывать о том, что юридическим содержанием процессуальных правоотношений по рассмотрению трудового спора является правовой связь соответствующего юрисдикционного органа с участниками спора, в которой субъекты правоотношения обладают взаимно корреспондирующими процессуальными правами и обязанностями.

 

Часть П. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ