Теми рефератів
1. Особливості оплати праці працівників, установ і організацій, що фінансуються з державного бюджету.
2. Порядок виплати заробітної плати.
Питання для дискусій
2. На яких принципах будується різновиди систем оплати праці?
2. Проведіть порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України що регулюють питання системи оплати праці.
Навчальні завдання
Задачі для самостійного розв’язання
Задача 1
У зв’язку із заборгованістю по аліментах на неповнолітніх дітей із заробітної плати Іваненка здійснювались відрахування в розмірі 55% заробітку.
Чи правомірні такі дії?
Задача 2
Працівник кондитерської фабрики Пилипенко був звільнений з роботи за власним бажанням 1 квітня. Оскільки в цей день він не працював, то вимоги про розрахунок пред’явив 14 квітнеі. Але в зв’язку з відсутністю в той день касира, йому виплатили всю належну суму 15 квітні.
Чи правомірно був проведений розрахунок?
Задача 3
Працівнику заводу Бураку відповідно до угоди з підприємством була надана позика в сумі 5000 грн. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці Бурака було вивільнено. Оскільки при звільненні і розрахунку заробітної плати для покриття заборгованості з позики було недостатньо, за наказом директора були проведені відрахування також із вихідної допомоги.
Чи правомірно були проведені відрахування для покриття заборгованості?
Завдання для перевірки знань
Тести
Тест 1. Система організації оплати праці охоплює:
А – Кошти з бюджетів і позабюджетних надходжень.
Б – Прибутки від господарської діяльності підприємства.
В – Сукупність підстав організації оплати праці.
Г – Суб'єктів організації оплати праці.
Д – Систему премій, доплат і надбавок.
Тест2. До системи угод про оплату праці належать:
А – Генеральна (державна).
Б – Галузеві та регіональні.
В – Виробнича угода (колективний договір).
Г – Між власниками підприємств.
Д – Підрядні цивільно-правові.
Тест 3. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються до відповідальності:
А – Громадської та профспілкової.
Б – Дисциплінарної та матеріальної.
В – Адміністративної чи кримінальної.
Г – Тільки дисциплінарної.
Д – Тільки адміністративної та матеріальної.
Тест 4. Заробітна плата виплачується:
А – За правилами, визначеними в колективному договорі.
Б – У робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі.
В – Не рідше двох разів на місяць і за місцем роботи.
Г – Через установи банків за особистою письмовою згодою працівника.
Д – Тільки за угодою сторін трудового договору.
Тест 5. Із заробітної плати не утримуються:
А – Вихідна допомога.
Б – Компенсаційні та інші передбачені законодавством виплати.
В – Аліментні виплати й виплати за заподіяну шкоду.
Тест 6. До прав працівника на оплату праці належать:
А – Законодавче регулювання порядку обчислення зарплати.
Б – Захист прв працівника на оплату праці належать:
А – Законодавче регулювання порядку обчислення зарплати.
Б – Захист прав працівників у разі банкрутства підприємств.
В – Повідомлення працівника про умови та розмір оплати праці.
Г – Надання інформації про зарплату, розв'язання трудових спорів та ін.
Д – Визначення виду дисциплінарної відповідальності.
Тест 7. За безпідставну невиплату працівникам заробітної плати більш ніж за один місяць, учинену умисно керівником підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, передбачена:
А - дисциплінарна відповідальність;
Б - адміністративна відповідальність;
В - кримінальна відповідальність.