В органы службы занятости населения Вологодской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
| |
От _____________________ № ______________
Г. Вологда
|
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закона области от 22 октября 2004 года № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Вологодской области
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (прилагается).
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 декабря 2014 года.
По поручению Губернатора области
Первый заместитель
Губернатора области А.Н. Луценко
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства области
от 10.11.2014 № 998
ПОРЯДОК
Представления работодателями информации
в органы службы занятости населения Вологодской области
1. Общие положения
1.1 Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Вологодской области (далее – Порядок) устанавливает способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Вологодской области, информации, предусмотренной частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее соответственно – информация, Закон о занятости).
1.2. Информация представляется работодателями в органы службы занятости населения Вологодской области – казенные учреждения Вологодской области центры занятости населения (далее – ЦЗН) и Департамент труда и занятости населения области (далее – Департамент) в соответствии с настоящим Порядком.
2. Способы представления информации
Информация представляется работодателями, уполномоченным представителями работодателей (далее – работодатели) лично, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
3.1. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется работодателями в ЦЗН по месту их нахождения (регистрации).
В случае если работодатель имеет место нахождения (зарегистрирован) за пределами территории Вологодской области, информация о рабочих местах, находящихся на территории Вологодской области, указанная в абзаце первом настоящего пункта, представляется таким работодателем в Департамент.
3.2. Информация, указанная в пункте 3.1 настоящего Порядка, представляется работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Порядку.
4. Представление сведений о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров (контрактов)
4.1. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест высвобождаемых работников.
4.2. Сведения, указанные в пункте 4.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также
о приостановке производства
5.1. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения работников, которым устанавливается режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, по месту нахождения приостановленного производства соответственно.
5.2. Сведения, указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в срок, установленный частью 2 статьи 25 Закона о занятости населения, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку
6. Представление сведений о применении в отношении
работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
а также информации, необходимой для осуществления деятельности
по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляются работодателями в ЦЗН по месту нахождения рабочих мест.
6.2. Сведения, указанные в пункте 6.1 настоящего Порядка, представляются работодателями в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости населения ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, в произвольной форме.
Приложение 1 к Порядку
Форма
Сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица(нужное подчеркнуть)