Дополнительно

Теория мотивации американского психолога А. Маслоу (Abraham Maslow) была разработана в 1943 году.

Маслоу выдвинул теорию, что поведение человека зависит от некоторого спектра потребностей. Причем, пока человек не удовлетворит одни, у него не будут возникать другие. Исходя из этого, Маслоу сформировал пять основных категорий потребностей и поставил их в иерархичный ряд.

1. Низший уровень – физиологические потребности. Те, которые необходимы для выживания: еда, вода, отдых, и др.

2. Защита от физической и психологической опасности. Уверенность в том, что потребности низшего уровня будут удовлетворены в будущем.

3. Социальные потребности – любовь, дружба, поддержка.

4. «Престижные» потребности: уважение, личные достижения, успех, карьерный рост.

5. Духовные - наивысший уровень потребностей: самовыражение, самореализация, возможность использовать свой потенциал в полной мере.

 

Маслоу утверждал, что только 1-2% людей стремятся оказаться на вершине пирамиды потребностей. Вы должны стремиться к тому, чтобы все Ваши сотрудники достигли пика пирамиды Маслоу.