Завдання №6.

Члени виробничого кооперативу «Родон», зібравши загальні збори трудового колективу та обравши пред­ставницький орган, вимагали від правління кооперативу укладення колективного договору. Голова правління ко­оперативу відмовився від укладення такого договору, по­силаючись на те, що трудові відносини членів коопера­тиву регулюються статутом кооператву, а не нормами трудового права і укладення колективного договору ста­тутом кооперативу не передбачено.

Чи може бути притягнутий до відповідальності голо­ва правління кооперативу за ухилення від ведення пере­говорів та укладення колективного договору?

Завдання №7.

Профспілковим комітетом ВАТ «Міськрембудреконструкція» при перевірці виконання умов колективного договору було виявлено, що правлінням ВАТ не були виділені кошти на передбачені колективним договором заходи з охорони праці.

Яких заходів згідно чинного законодавства повинен вжити в цьому випадку голова профспікового комітету?

Які наслідки згідно чинного законодавства можуть настати для роботодавця, у разі невиконання ним умов колективного договору?

 

 

Завдання №8.

Громадянин Юхимченко, зареєстрований як приватний підприємець без створення юридичної особи, найняв для виконання робіт 25 працівників і запропонував їм укла­сти з ним колективний договір.

Чи буде мати юридичне значення такий колективний договір?

 

Завдання №9.

На колективному підприємстві «Азот» до складу ро­бочої комісії з підготовки проекту колективного догово­ру, утвореної за наказом директора підприємства, входи­ли: заступник директора, начальник відділу кадрів, го­ловний економіст, головний бухгалтер, інженер з охоро­ни праці.

Рішення комісії щодо проекту колективного договору було прийняте більшістю голосів членів комісії.

Після цього проект колективного договору був узгодже­ний з головою профспілкового комітету та винесений для схвалення на загальні збори трудового колективу. Після схвалення був підписаний директором підпри-ємства та головою профспілкового комітету.

Дайте правову оцінку даній ситуації.