СКРЫТЫЕ МЕНЬШИНСТВА

Д° сих пор мы говорили о проблемах и правах представителей очевидных мень­шинств США — женщин, темнокожих, азиатов, испаноязычных, престарелых и инва-



Часть 4. Организация


Глава 14. Многообразие рабочей силы



 


Таблица 14.1.Создание поликультуры: к чему стремятся люди?

Молодежь и пожилые работники стремятся:

• К большему уважению их жизненного опыта

• К тому, чтобы их воспринимали всерьез

• К тому, чтобы организации боролись за них, а не опекали
Женщины желали бы:

• Чтобы в них признавали равноправных партнеров

• Получать активную поддержку коллег-мужчин

• Чтобы проблемы семьи и работы активно рассматривались организацией
Мужчины хотели бы:

• Иметь ту же свободу чувств, что и женщины

• Чтобы их воспринимали как друзей, а не врагов

• Чтобы исчезла пропасть между ними и женщинами и дома, и на работе
Цветные люди стремятся к тому, чтобы:

 

• Их воспринимали как личностей, как представителей других этнических групп,
как людей другой расы и как равноправных партнеров

• Установить более честные, открытые рабочие взаимоотношения с представите­
лями других рас и этнических групп

 

• Иметь активную поддержку белых людей в борьбе с расизмом
Белые люди желали бы:

• Признания их этнического происхождения

 

• Снижения уровня дискомфорта и притворства в отношениях с представителями
других рас

• Чтобы взаимоотношения с представителями других рас основывались на общих
целях, заботах и взаимном уважении к различиям

Инвалиды хотят:

• Чтобы окружающие обращали внимание на их способности, а не на физические
недостатки

• На равных работать и соревноваться со здоровыми коллегами, чтобы доказать,
что они могут быть лучшими

• Не допустить изоляции

Люди без физических недостатков стремятся к:

• Более легким контактам с инвалидами

• Построению отношений с инвалидами на основе равенства
Геи и лесбиянки желали бы:

• Чтобы их воспринимали как личностей, а не людей, думающих исключительно
о сексе

• Иметь равные с другими возможности при трудоустройстве

 

• Чтобы люди лучше осознавали влияние гетеросексуальности на рабочем месте
Гетеросексуалы хотели бы:

• Больше знать о геях и лесбиянках

• Лучше понимать правовые позиции геев или лесбиянок

• Улучшить взаимодействия гетеросексуалов с геями и лесбиянками

Источник: Marilyn Loden andjudy Rosener. Workforce Americal, Home Wood III: Business One Irwin, 1991,76-78.


лидов. Но есть еще и «скрытые» меньшинства, к представителям которых относят­ся предвзято, окружая стеной отчуждения. Понятие скрытыхменьшинств объеди­няет людей, некоторые образцы поведения которых воспринимаются как позорные, но пороки эти неочевидны 10. Например, геи и лесбиянки, не зарегистрировавшие брак родители, атеисты, дети геев и лесбиянок, ВИЧ-инфицированные, алкоголи­ки, наркоманы и другие люди с «отклонениями от нормы» нередко убеждены, что должны тщательно охранять свою «истинную» жизнь. Представители скрытых меньшинств часто задают себе вопросы: «Должен ли я сказать правду о себе?», «Кому я должен сказать?», «Узнают ли они правду?», «Как они отреагируют?»